离职需要交违约金吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企离职需要交违约金吗？

法律分析：要交违约金，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不...查看全文

问应届实习生签了三方协议现在想离职需要交违约金吗？

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法律分析：实习期辞职是不需要交违约金的。劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

问签订合同一年,不满一年离职需要提交违约金吗

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法律分析：一、签订合同一年,不满一年离职需要提交违约金吗？劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...查看全文

问离职要交违约金吗？

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法律解析：具体情况具体分析，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

问离职要交违约金吗

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律师分析:具体情况具体分析，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...查看全文

问离职要交违约金吗？

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律师分析：具体情况具体分析，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

问离''职需要违约金吗

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法律分析：一、离职需要违约金吗新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...查看全文

问辞职需要交违约金吗？

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法律解析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

问辞职需要交违约金吗

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法律分析:劳动者辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《《...查看全文

问辞职需要交违约金吗？

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律师分析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

问辞职需要交违约金吗？

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问中途离职需要交违约金么

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中途离职不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支...查看全文

问离职要交违约金嘛？

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律师解答：具体情况具体分析，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...查看全文

问辞职需交违约金吗？

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劳动合同解除通知期限及违约金的规定。大多数情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同而无需支付违约金。但在提供专项培训或约定商业秘密保密事项时，劳动者违约需支付违约金，但金额不得超过培训费用或经济补偿。...查看全文

问离职需要赔付违约金吗

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违约离职要支付违约金吗，离职需要支付违约金员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得...查看全文

问主动辞职需要交违约金吗

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法律分析:劳动者主动辞职时如果违反了关于服务期的约定或者关于竞业限制等约定，给用人单位造成了损失的，需要交违约金。如果没有违反上述约定的，则一般不需要交违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

问提前辞职需要交违约金吗

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不需要给违约金，员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提...查看全文

问医院辞职需要交违约金吗

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法律分析：一、医院辞职需要交违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者...查看全文

问辞职需要交违约金嘛？

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律师解答：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

问入职后离职需要赔违约金吗

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劳动合同辞职不必赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止。劳动合同续签需综合评估，征求劳动者意见，决定是否续签并支付补偿金。劳动合同续签应在原合同届满前完成。...查看全文