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法律分析:一、正式入职后离职要交违约金吗正式入职后离职不需要交违约金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是以下两种情形下能约定由劳动者支...查看全文
一般来说,劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件,具有法律效力,如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同,而没有法定的理由或者事先通知用人单位的,那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。根据我国《劳动合同法》的规定,违约...查看全文
违约离职要支付违约金吗,离职需要支付违约金 员工离职一般不属于违约行为,无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得...查看全文
入职后离职不需要赔违约金,但违反保密义务或竞业限制需承担赔偿责任。离职后一年内可申请劳动仲裁,计算时效从知道或应知道权利被侵害之日起。开除写离职证明需包括劳动者和用人单位信息、解除日期、工作岗位等。用人单位未出具解除证明需改正并承...查看全文
法律分析:一、离职需要违约金吗新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...查看全文
律师分析:不需要,但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
入职一周就离职的员工,如果没有违反服务期约定,就不需要支付违约金。如果员工违反了服务期约定,就需要按照约定向雇主支付违约金。违约金的数量不得超过雇主提供的培训费用。...查看全文
劳动合同违约金的支付与违约情况有关。根据《劳动合同法》,只有在约定服务期或保密义务与竞业限制的情况下,劳动者才需要支付违约金。如果没有这些约定,劳动者辞职时不需要支付违约金。对于入职签合同违约,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文
一、入职合同违约需要支付违约金吗?《劳动合同法》首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约...查看全文
《劳动合同法》 首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给...查看全文
入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...查看全文
辞职需要支付违约金吗 新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...查看全文
法律分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动...查看全文
法律分析:不违约。入职有个试用期,试用期就是一个双方共同选择的时期,就业者经过层层面试进入公司,经过1到3个月的试用期考核,就业者和公司互相考察。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动合同未到期辞职不需要付违约金,但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同;试用期内提前3天通知亦可解除。根据第38条第一款,用人单位出现以下情形之一,劳动者可...查看全文
试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金 不需要支付违约金。提前三日通知用人单位即可,还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话)。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提...查看全文
劳动者在试用期内离职赔违约金吗培训期间离职需要赔违约金吗? 如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 那么劳动者在试用期内离职赔违约金吗? 劳动者在试用期内,如果没有...查看全文
试用期自动离职要付违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 劳动者在试用期内离职赔违约金吗 劳动者在试用期内,如果没有劳动合同法第二十二条,第二十三条规定的情形,提前三日通知用人单位,可以解除...查看全文
法律分析:如果合同有规定试用期,不去需要告知公司,试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
法律分析:如果合同有规定试用期,不去需要告知公司,试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。【法律依据】:《中华人民共和国...查看全文
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