入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

签了三年合同提前离职不算违约，除非在服务期内无正当理由离职。《劳动合同法》规定，服务期约定需要进行专业技术培训并支付培训费。员工应提前30天书面通知用人单位，并办理相关手续，包括离职面谈、交回工作证等。人事行政部还需办理失业保险和...查看全文

法律分析：一、入职签合同时约定了违约金合法吗?入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下：...查看全文

签订劳动合同后未入职属于违约行为，用人单位有权解除合同并要求员工承担违约责任。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。...查看全文

法律分析:签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就...查看全文

劳动合同法规定，除了1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

法律分析：一、入职签违约金的合同合法吗入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下：...查看全文

劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3天通知亦可解除。根据第38条第一款，用人单位出现以下情形之一，劳动者可...查看全文

法律分析：一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、入职签了合同不想去了要付违约金吗看具体情况。二、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因...查看全文

劳动合同辞职不必赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止。劳动合同续签需综合评估，征求劳动者意见，决定是否续签并支付补偿金。劳动合同续签应在原合同届满前完成。...查看全文

入职后离职不需要赔违约金，但违反保密义务或竞业限制需承担赔偿责任。离职后一年内可申请劳动仲裁，计算时效从知道或应知道权利被侵害之日起。开除写离职证明需包括劳动者和用人单位信息、解除日期、工作岗位等。用人单位未出具解除证明需改正并承...查看全文

法律分析：一、签合同离职交违约金吗1、劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...查看全文

律师分析： 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：一、签了两年合同提前离职有违约金吗一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除...查看全文

法律分析：用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...查看全文

法律分析：入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。具体情况如下： 1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳...查看全文