入职一周就离职要付违约金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职三四天离职需要付违约金吗

一般来说，劳动合同是双方约定劳动条件和权利义务的法律文件，具有法律效力，如果劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，而没有法定的理由或者事先通知用人单位的，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。根据我国《劳动合同法》的规定，违约...查看全文

问违约离职要支付违约金吗

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员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

问入职一周就离职给交社保吗

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法律分析:需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月...查看全文

问入职一周就离职给交社保吗

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一、试用期一周辞职需要交社保吗员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

问入职一周就离职给交社保吗？

答

律师分析：需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。...查看全文

问入职一周就离职给交社保吗

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员工在试用期内也需要交社保。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。另外，劳动者还可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社会保险费，并会加收滞纳金。此外，如果...查看全文

问入职合同违约需要支付违约金吗？

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劳动合同违约金的支付与违约情况有关。根据《劳动合同法》，只有在约定服务期或保密义务与竞业限制的情况下，劳动者才需要支付违约金。如果没有这些约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。对于入职签合同违约，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文

问入职合同违约需要支付违约金吗？

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一、入职合同违约需要支付违约金吗?《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约...查看全文

问入职合同违约需要支付违约金吗？

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《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

问入职后离职需要赔违约金吗

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劳动合同辞职不必赔偿违约金，除非违反服务期约定或竞业禁止。劳动合同续签需综合评估，征求劳动者意见，决定是否续签并支付补偿金。劳动合同续签应在原合同届满前完成。...查看全文

问提前离职要付违约金吗

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一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用...查看全文

问离职需要赔付违约金吗

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违约离职要支付违约金吗，离职需要支付违约金员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得...查看全文

问正式入职后离职要交违约金吗

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法律分析：一、正式入职后离职要交违约金吗正式入职后离职不需要交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是以下两种情形下能约定由劳动者支...查看全文

问我签了合同尚未入职，要离职算违约吗？需要支付违约金吗？

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劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但违反服务期或竞业禁止约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3天通知亦可解除。根据第38条第一款，用人单位出现以下情形之一，劳动者可...查看全文

问入职一周就离职给交社保嘛？

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律师解答：需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。...查看全文

问刚入职就辞职算违约吗

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法律分析：刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。用人单位只能约定在劳...查看全文

问入职合同违约需要支付违约金嘛？

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《劳动合同法》首先说一下违约金的问题，根据法律规章，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给...查看全文

法律分析：一、入职第一天离职算违约吗关于刚入职就辞职算违约吗的问题,根据相关政策法规分析如下：刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文