实习生薪资的标准一般是多些?

律师回答

一般是工作的那个岗位的正式薪资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。具体的薪资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。

实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。

关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规章:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低薪资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
实习生工资的标准一般是多些呢?

一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 实习,是指学...查看全文

实习薪资的标准是多些

1、实习生的实习薪资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规章,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规章:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上...查看全文

实习生工资的标准一般是多少?

实习生工资标准及保护自身权益的方式:实习生工资一般为正式工资的80%,不低于当地最低工资;保护方式包括实习时间约定、实习报酬约定、伤亡处理、知识产权归属约定和纠纷处理。实习期与试用期的区别在于主体(在校学生vs.劳动者)和目的(提...查看全文

实习生工资的标准一般是多少?

一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 实习,是指学...查看全文

实习生工资的标准一般是多少?

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免...查看全文

实习生工资的标准一般是多少呢?

一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。 实习,是指学...查看全文

实习生薪资标准的确立

实习生工资标准与劳动关系有关,根据劳动法规定,试用期工资不得低于正式岗位工资的80%。对于有劳动关系的试用期,工资不得低于最低工资标准。实习生是否执行最低工资标准取决于是否与用人单位建立了劳动关系。...查看全文

实习生薪资扣税标准是什么

按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规章,实习薪资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规章:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税...查看全文

实习生工资一般多少

一、实习生工资一般多少一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。二、实习期的劳动法规是怎样的实习,是指...查看全文

实习生的工资标准是多少?

目前,我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。但是根据《劳动法》的规定,如果实习生是在试用期的,在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同...查看全文

实习工资的标准是多些呢

1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上...查看全文

实习生的薪资水平是多少?

本文主要介绍了我国最低工资的适用和标准方面,以及根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的相关规定。文章指出,根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,有关劳动者的最低工资标准等事项应按照劳...查看全文

实习生一般多久

大学生在校期间为了锻炼自己,往往都会去一些公司进行实习。那么,大学生实习期一般是多久?签订实习协议的注意事项有哪些?还有,实习协议该如何写呢?今天,律师整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 大学生实习期一般是多...查看全文

大学生实习工资标准是多少?

实习期工资,公司可按其规定执行,但不能少于当地最低工资标准。由于学历不同,公司是可以设立不同的工资标准的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳...查看全文

实习期间的薪资发放标准

劳动者辞职后要求支付工资和经济补偿金的途径:1)向当地劳动局投诉,简单但执法力度可能有限;2)向当地劳动局申请仲裁,可主张工资、经济补偿金和双倍工资,但程序稍多需专业指导。...查看全文

实习工资一般多少

实习工资一般是正式工资的百分之八十。根据我国法律规定,劳动者与用人单位形成建立劳动关系后,在实习期间,劳动者提供了正常劳动,那么用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。实习工资是正式工资的80%。具体的工资数额是多少,还是要看...查看全文

实习工资的标准是多少

1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上...查看全文

在校大学生实习工资一般是多少

法律分析:在校大学生的实习工资一般按实习协议的约定来确定,而毕业之后的试用期工资则一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的,由当...查看全文

在校大学生实习工资一般是多少

法律分析:实习工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的,由当地劳动行政部门责令限期支付。法律依据:...查看全文

实习生有薪资吗?

律师解答: 实习期有工资。另外,实习生愿意到实习单位实习,遵守实习单位的规章,并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件,并支付一定的劳动报酬。在这种情况下,实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬,可视为双方当事人具有事实劳...查看全文