发放病假工资或者疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
重病职工享有哪些劳动合同新政策福利？
律师回答
摘要：发放病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》和《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。如果用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
劳动合同新政策下职工重病福利保障探讨
在劳动合同新政策下，职工得了重病时，公司应该给予相应的待遇和福利保障。根据新政策，公司应该提供必要的医疗救治和康复服务，确保职工能够得到及时有效的治疗和康复。此外，公司还应该提供带薪病假或特殊病假，以便职工有足够的时间休养和康复。在职工无法继续工作期间，公司应该支付相应的工资和福利，以确保职工的基本生活需求得到满足。此外，公司还可以考虑提供额外的福利，如疾病津贴、医疗保险补贴等，以减轻职工和其家庭的经济负担。综上所述，劳动合同新政策下，公司有责任给予职工得了重病时的适当待遇和福利保障，以维护职工的权益和福祉。
在劳动合同新政策下，职工得了重病时，公司应该给予相应的待遇和福利保障。根据新政策，公司应该提供必要的医疗救治和康复服务，确保职工能够得到及时有效的治疗和康复。此外，公司还应该提供带薪病假或特殊病假，以便职工有足够的时间休养和康复。在职工无法继续工作期间，公司应该支付相应的工资和福利，以确保职工的基本生活需求得到满足。此外，公司还可以考虑提供额外的福利，如疾病津贴、医疗保险补贴等，以减轻职工和其家庭的经济负担。综上所述，劳动合同新政策下，公司有责任给予职工得了重病时的适当待遇和福利保障，以维护职工的权益和福祉。
结语：根据新政策，职工得了重病时，公司应给予相应待遇和福利保障。公司应提供医疗救治和康复服务，确保及时有效的治疗和康复。同时，公司应提供带薪病假或特殊病假，以便职工有足够时间休养和康复。在职工无法工作期间，公司应支付相应工资和福利，满足职工基本生活需求。此外，公司可考虑提供额外福利，减轻职工和家庭的经济负担。综上所述，公司有责任给予职工适当待遇和福利保障，维护职工权益和福祉。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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