法律分析:可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、辞职没...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依据劳动合同法解除合同。根据法律规定，若用人单位未按约定提供保护、未及时支付工资等情形，劳动者有权解除合同。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

法律分析:辞职了公司不给发工资的，其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

律师分析： 辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

法律分析:不可以的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提...查看全文

在我们的日常工作当中，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过相关的方式进行权利的救济。那么辞职直接走了不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、您好 ...查看全文

没有签劳动合同不发工资怎么办没有劳动合同辞职了不发工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。可以要求支付双倍的工资。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递...查看全文

法律分析:没有合同辞职了老板不给工资的处理方式:可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限进行支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系的证明等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

法律分析:没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...查看全文

辞职不给工资怎么办没有合同？劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地...查看全文

工作没辞职直接走没工资可以先与用人单位协商。 1、劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

不辞职直接离职时，仍然能够获得工资。尽管这是劳动者违约行为，但雇主应全额支付工资。然而，雇主有权要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

辞职后能拿到工资，虽然违约，但用人单位应全额支付工资，也可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

如果劳动者不辞职而直接离职，他仍然有权获得工资。虽然这种离职行为违反了劳动合同，但用人单位应该支付劳动者全部工资。然而，用人单位有权要求劳动者承担由其造成的直接经济损失和招聘费用。...查看全文

如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是一种途径，劳动者可要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议需要证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或其他有劳动者名字和公...查看全文

辞职不让走不给工资怎么办 辞职不让走不给工资可以通过以下途径解决：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳...查看全文

辞职不让走不给工资的处理办法：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。3、...查看全文