如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：...查看全文

辞职后能拿到工资，虽然违约，但用人单位应全额支付工资，也可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。...查看全文

如果劳动者不辞职而直接离职，他仍然有权获得工资。虽然这种离职行为违反了劳动合同，但用人单位应该支付劳动者全部工资。然而，用人单位有权要求劳动者承担由其造成的直接经济损失和招聘费用。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依据劳动合同法解除合同。根据法律规定，若用人单位未按约定提供保护、未及时支付工资等情形，劳动者有权解除合同。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

辞职没批准就走了也是有工资的，只要是提前30天通知用人单位辞职，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。 一、辞职没...查看全文

工作没辞职直接走没工资可以先与用人单位协商。 1、劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

法律分析：1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除...查看全文

法律分析： 　　如果是劳动者主动辞职的按照合同约定的工资标准结算。 　　辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要...查看全文

法律分析： 辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后...查看全文

在我们的日常工作当中，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给工资可以通过相关的方式进行权利的救济。那么辞职直接走了不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、您好 ...查看全文

一、辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经...查看全文

辞职需要提前通知用人单位，否则需要支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位违反解除劳动合同规...查看全文

法律分析：1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除...查看全文

法律分析:辞职未批直接走人的工资，是按照员工的实际工作天数和其日均工资水平来计算的；如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。法律依据...查看全文

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

法律分析：一、上班直接走人不辞职有没有工资一、员工不辞职直接走有工资吗？员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十...查看全文

法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：...查看全文

法律分析:不可以的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提...查看全文

律师解析： 没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有...查看全文

如果试用期，提前三天通知单位辞职，没有试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，不用管是否招到人。不通知单位辞职直接走，工资肯定拿不全。...查看全文