法律分析：一、上班直接走人不辞职有没有工资
一、员工不辞职直接走有工资吗？
员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。
按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：
实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。
并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。
不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。
因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。
二、员工的特点主要有哪些？
企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：
（一）创造性强
他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
（二）独立性强
由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
（三）成就欲强
他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
事业单位的员工主要有创造性、独立性和成就感等特点。如果员工不辞职直接走的话还是有工资的，但是这样劳动者可能要面临没依法解除劳动合同向公司赔偿经济损失和其他损失的情况。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
