法律分析:按照实际情况写即可。调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳...查看全文

有时因为怀孕的问题，需要调动岗位，就需要写调岗申请书。1、先写标头。可以写“由于怀孕调离岗位的申请报告”或者“因怀孕调动岗位的申请”“调动岗位申请书”等等。2、开头称呼。一般写“尊敬...查看全文

法律解析： 1、标题。可写成工作调动申请书；2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；3、调动工作的原因；4、调动工作的心情；5、请求批准的要求；6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。工作调动申请书...查看全文

法律解析： 1、标题。可写成工作调动申请书；2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；3、调动工作的原因；4、调动工作的心情；5、请求批准的要求；6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。工作调动申请书...查看全文

律师分析： 1、标题。可写成工作调动申请书；2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；3、调动工作的原因；4、调动工作的心情；5、请求批准的要求；6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。工作调动申请书...查看全文

律师分析： 岗位调动申请书主要写以下内容：1、标题。可写成“工作调动申请书”；2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部；3、调动工作的原因；4、调动工作的心情；5、请求批准的要求；6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导...查看全文

孕妇不同意调岗怎么办 用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行...查看全文

法律分析： 　　申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位、现在住址、联系方式等。 　　请求事项：请求人民法院依职权查询具体的事项。 　　事实和理由：申请人与***纠纷一案已诉于人民法院，现正在审理过程中。基于所述事实，根...查看全文

工作岗位调动申请书我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特...查看全文

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

律师分析： 降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看你合同约定的...查看全文

法律分析： 法庭调查取证申请书应包含：申请人、性别、民族、出生日期、住址，申请事项，申请法院调查财产证据。事实与理由，基于所述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人财产的合法权益，特向人民法院申请查询xxx在中...查看全文

法律分析： 法庭调查取证申请书应写明申请人、性别、民族、出生日期、住址，申请事项，申请法院调查财产证据。事实与理由，基于所述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，为维护申请人财产的合法权益，特向人民法院申请查询xxx在中国...查看全文

法律分析:工作调动申请书应写明公司的名称，主要负责人的姓名；申请人的姓名、住所、联系方式；申请人现就职的岗位；申请调动的岗位；申请的原因；申请的时间；以及申请后的保证等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁      如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝调岗,如果协商不成,可...查看全文

交警队调解申请流程及赔偿范围。交通事故需有责任认定书为依据，赔偿范围包括医疗费、误工费等，基于伤残等级和当地平均工资确定赔偿责任。可聘请律师，费用由败诉方承担。根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人可在收到认定书后十日内向公安交...查看全文

律师分析： 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

本文介绍了劳动合同岗位调动需要征得员工同意的原则,并强调了根据《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,同时也不得违反法律、行政法规的规定。最后指出劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

公司员工不同意调岗，公司无权擅自调岗。劳动者可以拒绝不合法的调岗，申请劳动争议仲裁维权。公司调离岗位如果本人不同意，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动者递交申请书及相关材料，仲裁委员会决...查看全文