顾问聘用协议是否属于劳动关系法律问题？
顾问聘用协议的法律性质及相关法律责任涉及到确定顾问与雇主之间的法律关系以及双方在协议履行过程中应承担的法律责任。根据劳动关系法律框架，顾问聘用协议可能被视为劳动关系，从而受到劳动法的适用。这意味着双方需遵守劳动法规定的雇佣条件、工资支付、工时限制等方面的要求，并承担相应的法律责任。此外，顾问聘用协议也可能涉及知识产权、保密义务等方面的法律问题，雇主和顾问应在协议中明确双方的权益和责任，以避免潜在的法律风险和纠纷。因此，对于顾问聘用协议，了解其法律性质及相关法律责任对于雇主和顾问都至关重要。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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顾问协议属于劳务关系吗
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聘用是否属于劳动法律关系？
聘用并不完全是属于劳动法律关系，二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系。 劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家...查看全文
聘请顾问属于劳务吗
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法律顾问是专业人员，虽然不一定是律师，但必须从事企业法律事务并取得相关证书。他们为国家机关、企业、事业、社会团体和公民提供法律上的帮助，处理各种法律事务。...查看全文
兼职技术顾问属于劳动关系么？
现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文
兼职技术顾问属于劳动关系嘛？
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关于聘书的法律问题"
聘书非劳工合同，不具备劳动合同的基本内容和法律约束力。企业不能仅凭聘任书而不与劳动者签订劳动合同。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。...查看全文
聘用关系属于劳动关系吗
聘用不同于劳动关系，它不仅包含劳动关系。例如在校生勤工俭学和退休职工就业都属于聘用关系，而非劳动关系。此外，参与社团职务也属于聘用关系。...查看全文
双重劳动关系是否存在法律问题
劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文
关于试用期解除劳动协议的问题？
法律解析： 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文
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单位聘请的顾问是劳务关系吗
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劳动协议法关于没签协议的赔偿问题？
法律解析： 1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 【法律依据】：...查看全文
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法律分析:聘用顾问与劳动者签订劳动合同的，应当遵循《劳动法》。聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。...查看全文
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