技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议，取决于聘用人员身份和合同性质。若存在劳动关系，受劳动法法系调整；若不存在劳动关系，则属于雇用合同关系。...查看全文

一般公司都会聘请一些专业人才来公司担任一些重要职务，这些做被公司聘用过来的人才和一般的员工是不一样的。顾问职业属于劳务关系，由合同法来约否，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。 事业单位适用劳动合同法吗 事业单位员工是否适用《劳动合...查看全文

法律分析：一、聘请顾问属于劳务吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。二、如何区分劳动关...查看全文

一、国有企业法律顾问应当遵循什么原则国有企业法律顾问应当遵循的原则如下：(一)依据国家法律法规和有关规定执业;(二)依法维护企业的合法权益;(三)依法维护企业国有资产所有者和其他出资...查看全文

法律分析:公司设立初期没有必要聘请法律顾问。因为业务并不多。可以外包出去。当公司规模扩大，经营业务更多的时候，可以专门聘请法律顾问。并成立专门的法律部门。法律依据:《《企业法律顾问管理办法》》第九条_x00...查看全文

法律分析：个人法律顾问基本顾问费为5000元。重大复杂的非诉讼业务及根据委托，代理参加诉讼、仲裁活动按本所律师服务收费标准的75%收取律师费。差旅费、交通费、通信费皆实报实销。聘请常年法律顾问的费用是人民币50000元/年。企业聘...查看全文

法律顾问，就是专门解答法律询问，提供法律帮助的人员。企业聘请法律顾问的主要作用有：1、防患企业未来可能遇到的法律风险；2、可以及时帮忙处理企业已经存在的问题及风险；3、可以很好的促进...查看全文

劳动合同的主旨：签订劳动合同需满足条件：真实意思表示、主体资格、劳动用工计划指标内，并向劳动部门办理录用手续。依据《劳动合同法》第七、十条规定，用工即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册，劳动关系未订立书面合同的，应一个月内补办。...查看全文

法律分析：处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五...查看全文

法律分析：一、聘用需要签劳动合同吗与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

法律顾问聘用流程有哪些1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法行政机关向律师事务所发出约请，这时你可以在针对自己想聘请的律...查看全文

辞职需解除劳动合同，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动合同法规定，用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。未出具解除证明的违法行为...查看全文

法律分析：企业聘请法律顾问的目的是什么1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同...查看全文

法律分析：(一)政府聘请法律顾问是依法行政的需要 在我国加入WTO后，随着我国政治经济体制改革及社会主义法制建设的深入进行，政府依法执政成为政府工作的基本准则，由于政府工作的复杂性、多样性，现有政府法制工作人员不可能对各个领域...查看全文

律师收费需视具体情况而定。不同案件标的不同，案件所在地区不同都会影响收费，诉讼或非诉等不同的业务也会影响收费。不同地区、不同律师的收费标准有所不同。例如经济发达地区资深律师的收费标准通常比经济落后地区资历较浅的律师高一些。双方可以...查看全文

聘用工合同到期需要终止吗劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。《劳动合同...查看全文

离职流程：申请离职→申批通过→移交工作→办理社保、医保转移→办理离厂手续→签订保密协议→结算工资和离职待遇→选择离职形式→办理人事档案调离手续。...查看全文

劳动关系确认的证据及举证责任分配。确认劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等。事实劳动关系下，用人单位未按时签订劳动合同属于事实用工，应承担举证责任。...查看全文

在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多企业和员工不按时订立书面劳动合同故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。1.要约；...查看全文