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重大疾病存在提前退休的可能,但重大疾病不是法定提前退休要求,因为重大疾病完全丧失劳动能力的能够提前退休。 得重大疾病且符合条件的劳动者是可以提起退休的...查看全文
法律分析:残疾人男60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁可以退休。 劳动法定退休年龄 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其...查看全文
不管是在办公室,还是在室外工作,一线在岗职位大多加班加点,这样长期疲劳工作,难免会突发重疾。那么在突发重疾后,无法再工作了,怎么办理退休呢?为让更多有需要的人能快速准确地掌握相关知识,律师整理出以下内容。 一、大病退休怎么办理 得...查看全文
残疾提前退休政策 残疾人提前退休政策是50年代开始,我国建立劳工制度以后一贯的政策:根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况...查看全文
律师分析: (1)身份证; (2)申请人名下银行借记卡(借记卡开户行须为:建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、交通银行); (3)当年医院重大疾病证明、医疗费用缴纳凭证。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第二十四...查看全文
法律解析: (1)身份证; (2)申请人名下银行借记卡(借记卡开户行须为:建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、交通银行); (3)当年医院重大疾病证明、医疗费用缴纳凭证。 【法律依据】: 《住房公积金管理条例》 第二十...查看全文
律师分析: 申请人经县级以上人民医院确诊患有以下重大疾病:恶性肿瘤;急性心肌梗塞;脑中风后遗症;重大器官移植术或造血干细胞移植术;终末肾病或慢性肾功能衰竭尿毒症期;多个肢体缺失;急性或亚急性重症肝炎;良性脑肿瘤;慢性肝功能衰竭失代...查看全文
机关事业人员生病,不能或者不适合从事目前岗位的工作,有两种解决办法。一种是生病后痊愈,但身体没有恢复,虽然不能从事当前岗位的工作,但却没有失去工作能力,或者没有完全失去工作能力。这时候,组织人事部门就会根据个人身体条件,调整其岗位...查看全文
律师解答: 职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...查看全文
职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文
律师分析: 职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...查看全文
法律分析:1 一方面是人民教师得病后的待遇,主要是医疗补贴问题;2 另一方面是原单位给予的工资、奖金、病退后的退休金等待遇;3 无论是医疗补贴、或是原单位给予的补贴,均可参考身边同事情况,查阅相关政策。医疗方面待遇,主要和...查看全文
律师分析: 1 一方面是人民教师得病后的待遇,主要是医疗补贴问题;2 另一方面是原单位给予的工资、奖金、病退后的退休金等待遇;3 无论是医疗补贴、或是原单位给予的补贴,均可参考身边同事情况,查阅相关政策。医疗方面待遇,主要和每一个...查看全文
本文介绍了社保的购买年龄限制和企业退休人员社保办理流程。社保的购买年龄限制是女性最大参保年龄要在40岁以内,而男性最大参保年龄则要在45周岁。企业退休人员社保办理流程包括在网上申报变更个人身份、办理四险减员业务、办理医疗在职转退休...查看全文
报销分两种情形。 一是门诊费用。 在个人账户内全额报销,超过个人账户限额的,符合规定特殊慢性病范畴的,一类慢性病(如恶性肿瘤、尿毒症等)在政策范围内报销免自付段最低不少于85%;二类慢性病(如高血压病、糖尿病等)报销比例根据病种、...查看全文
报销分两种情形。 一是门诊费用。 在个人账户内全额报销,超过个人账户限额的,符合规定特殊慢性病范畴的,一类慢性病(如恶性肿瘤、尿毒症等)在政策范围内报销免自付段最低不少于85%;二类慢性病(如高血压病、糖尿病等)报销比例根据病种、...查看全文
城市居民申请低保需满足条件,包括无生活来源且无劳动能力,收入低于当地低保标准,以及其他符合条件者。申请所需材料包括申请书、户口簿、家庭合影等。持有非农户口的城市居民,如收入低于最低生活保障标准,有权获得基本生活物质帮助。法律依据为...查看全文
根据《劳动法》,用人单位可在员工疾病期间提前30天书面通知员工解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工可被解除合同。辞退期间需支付经济补偿,按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工平均...查看全文
法律分析:破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内应该退休的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工。法律...查看全文
一、在职期间患重大疾病怎么办在职职工,在上班期间得了重大疾病,属于工伤范畴(因工作原因受伤或属于职业病的)可以享受工伤保险待遇,单位应当负担的责任如下:职工在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...查看全文
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