法律解析： 建筑工地的工人一般和承包方签署劳动合同，合同为劳动关系的证明，具有法律效力。有了劳动关系，才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务，劳动关系一般是有偿性雇佣关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 建筑工地的工人一般和承包方签署劳动合同，合同为劳动关系的证明，具有法律效力。有了劳动关系，才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务，劳动关系一般是有偿性雇佣关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师解答： 建筑工地的工人一般和承包方签署劳动合同，合同为劳动关系的证明，具有法律效力。有了劳动关系，才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务，劳动关系一般是有偿性雇佣关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 建筑工地的工人一般和承包方签署劳动合同，合同为劳动关系的证明，具有法律效力。有了劳动关系，才能让工作单位与员工行使各自的权利和义务，劳动关系一般是有偿性雇佣关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文

律师解答： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文

劳动仲裁适用于以下情况：1）劳动者被解雇、除名、辞退或自愿离职引发争议；2）工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定引发争议；3）劳动合同执行、变更、解除、终止引发争议等。...查看全文

工地上打工算劳务关系，不符合劳动关系的主体规定。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体可以都是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十六条规定，劳动关系在用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查，并...查看全文

法律解析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法...查看全文

律师分析： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，由劳动争议仲裁委员会进行公断和裁决。当劳动争议无法通过调解解决或调解协议未履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动关系仲裁时效为一年，从发生争议之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；确认劳动关系的证据可包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等，用人单位负举证责任。...查看全文

法律解析： 以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...查看全文

律师分析： 以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...查看全文

法律解析： 以下是证明劳动关系的方法： 1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合...查看全文

劳动仲裁计算赔偿标准如下：按劳动年限支付每满一年一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

建筑行业一般需要大量的人员进行施工的,而农民工是主要施工人员,很多农民工在包工头的安排下,到建筑工地工作,而建筑工地经常发生人身伤害事故的,那么建筑施工劳务用工算不算劳动关系?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

建筑工人确认劳动关系的标准是什么 认定事实劳动关系的基本标准，目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日发布，老社部〔2005〕12号。以下简称《通知》)中第一条和第二条的规...查看全文

工伤申请仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。仲裁期限会因以下情况中断：1）向对方主张权益；2）向相关部门请求救济；3）对方同意履行义务。...查看全文

劳动关系仲裁证言证人不一定必须出庭，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。证人证言在劳动案件中具有一定的证明力，但需要与其他证据相互印证。劳动者在与用人单位确定劳动关系后应收集、保存相关证据，以保护自身权益。劳动仲...查看全文