一、无固定期限劳动合同与固定期限的合同有何区别
无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别是，劳动合同约不约定存续期限。无固定期限劳动合同不约定存续期限，固定期限的合同约定存续期限。
无固定期限劳动合同除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
二、签订无固定期限劳动合同，随时可以辞职吗
签订无固定期限劳动合同，不是随时可以辞职。劳动者要提前三十日通知用人单位。
无固定期限劳动合同是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。即：在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
三、无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响
无固定期限劳动合同的签订对劳动者的影响有好处，也有坏处。
1.无固定期限劳动合同对劳动者有一定好处，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就不能解除合同。因此签订此类合同是比一般的劳动合同有相对的稳定性和长久性。好处是用人单位一般情况下不能解除劳动合同，不存在到期自然终止的情况。合同期内非经双方协商一致，用人单位不得单方降低工资。
2.当然也有不好的方面。当你需要证明自己的工作情况时，无固定期限的合同可能无法单独证明，无固定期限合同无形中剥夺了员工的谈判加薪砝码。
有限期签合同和无固定签合同有什么区别
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同与固定期限合同的区别在于是否约定存续期限。无固定期限劳动合同具有稳定性，除非法定或约定解除情形，合同直至劳动者退休才终止。签订无固定期限劳动合同并不意味着随时可以辞职，劳动者需提前30日通知用人单位。该合同对劳动者有好处，如稳定性和长久性；但也有坏处，如无法单独证明工作情况和剥夺谈判加薪的砝码。
延伸阅读
结语：无固定期限劳动合同与固定期限的合同的区别在于是否约定存续期限。无固定期限劳动合同没有存续期限，而固定期限的合同则约定了存续期限。无固定期限劳动合同具有稳定性，除非法定或约定合同解除情形发生，否则直至劳动者退休才终止。签订无固定期限劳动合同并不意味着可以随时辞职，劳动者需要提前三十日通知用人单位。该合同对劳动者有好处，提供相对稳定性和长久性，但也有坏处，如无法单独证明工作情况和剥夺谈判加薪的砝码。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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