员工在劳动合同里的违约责任有哪些？-法律问答|晖律网

员工在劳动合同里的违约责任有哪些？

回答于2024-04-09 阅读（1132）

律师回答

摘要：根据我国劳动法,员工在劳动合同中违约的责任主要有两种情况。第一种是在用人单位提供培训费用的情况下,可以约定违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二种是在特定情况下,员工需要承担违约责任,例如服务期未满或违反竞业限制等。另外,用人单位不能以任何名义、任何形式约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

根据我国劳动法的相关规定，员工在劳动合同中违约的责任主要有以下两种情况：

1. 在用人单位为员工提供培训费用的情况下，可以约定违约金。但违约金的数额应不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 另外，在某些特定情况下，员工需要承担违约责任。例如，在服务期未满、违反竞业限制等情况下，员工可能需要承担违约责任。

需要注意的是，虽然上述情况中提到了用人单位为员工提供培训费用时可以约定违约金，但具体数额应根据实际情况进行约定。另外，不同用人单位的违约责任规定可能会有所不同，具体应根据合同内容来确定。
2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同包括哪些基本条款?
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同中应当明确约定违约责任。如果劳动者违反合同约定，应当按照约定承担违约责任。如果法律没有规定违约责任，则由用人单位承担违约责任。因此，劳动合同违约责任的具体规定在法律中得到了明确的规定。

结语：劳动合同是维护劳动者权益和促进经济发展的重要法律文件。根据我国劳动法的相关规定，员工在劳动合同中违约的责任主要有以下两种情况：在用人单位为员工提供培训费用的情况下，可以约定违约金。但违约金的数额应不得超过用人单位提供的培训费用；另外，在某些特定情况下，员工需要承担违约责任，例如服务期未满、违反竞业限制等情况下，员工可能需要承担违约责任。需要注意的是，虽然上述情况中提到了用人单位为员工提供培训费用时可以约定违约金，但具体数额应根据实际情况进行约定。另外，不同用人单位的违约责任规定可能会有所不同，具体应根据合同内容来确定。另外，用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同包括劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等基本条款。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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