如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿-法律问答|晖律网

如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿

回答于2024-05-05 阅读（537）

律师回答

摘要：在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司可以不提供经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者拒不改正；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任。另外，

在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司是否提供经济补偿？
用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
<（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者拒不改正的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。试用期有多长。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，在固定期限劳动合同中可以约定试用期的最低起算点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，规定无论何种情况，用人单位试用期均为六个月。
需要注意的是，劳动合同期限并不是约定试用期的唯一参考。（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是用人单位对新录用员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。在用人试用期内，这些情况已经基本查清。（3）为了遏制用人单位短期用工，试用期不能在所有劳动合同中约定。
劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。在征求意见过程中，不少意见提出，可以约定试用期的劳动合同期限改为一年以上。（4）劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
如果试用期不符合录用条件，是否有经济补偿？用人单位有条件在试用期内不录用劳动者，不需要给予劳动者任何经济补偿。试用期内不符合录用条件的劳动者，为自己争取一定权益的，应当找律师律师网为您提供帮助和最专业的帮助。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果劳动者不符合试用期条件，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。因此，试用期不符合条件，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿规定向其支付经济补偿。综上所述，试用期不符合条件时，用人单位无需支付经济补偿。

结语：在试用期内，如果员工不符合录用条件，公司不需要提供经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任。而根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期不符合录用条件有经济补偿金吗

答

法律分析：一、试用期不符合录用条件有经济补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问2024试用期不符合录用条件有经济补偿金吗

答

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

法律分析：一、试用期不符合录用条件的有经济补偿金吗1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动...查看全文

问试用期不符合录用条件有哪些

答

试用期不符合录用条件可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或者被追究刑事责任，都可解除劳动合同。...查看全文

问试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义

答

在外地办的社保卡，回老家后还能用，但是要办理社保的转移手续。参保人员可以要求其原工作单位依法将其社保转移到老家的工作单位，并且连同其档案也一并转移到老家的工作单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...查看全文

问试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义

答

试用期间不符合录用条件，这不符合录用条件如何定义试用期不符合录用条件的证明：1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，与劳动者订立劳...查看全文

问试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗

答

1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。公司不给员...查看全文

问试用期如何证明不符合录用条件?

答

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

问试用期不符合录用条件如何证明

答

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。...查看全文

问试用期不符合录用条件如何证明

答

不符合录用条件怎么证明根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，这点前面已经阐述，在此不再赘述。...查看全文

问试用期证明不符合录用条件

答

合法试用期的约定应符合劳动合同法的规定，不能超过三个月。不得重复约定试用期，也不能在特定情形下约定试用期，如合同续订、工作岗位变更等。同时，劳动合同期限长短并不是约定试用期的唯一参考标准。...查看全文

问试用合同到期不续签有没有经济补偿

答

法律分析：一、试用合同到期不续签有没有经济补偿1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以...查看全文

问试用合同到期不续签有没有经济补偿

答

法律分析：1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理： (1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿; (2)、如果用人单位以同样或者提高劳动...查看全文

问试用期解除合同有没有经济补偿

答

法律分析：试用期解除劳动合同，如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的，没有经济补偿。如果员工无过错的，则有补偿。试用期最长期限是六个月，因此可获得半个月工资的补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问试用期解除合同有没有经济补偿

答

法律分析:试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问试用期不符合录用条件是什么

答

近来有许多人都对试用期不符合录用条件是什么比较感兴趣，但其实大多数人对试用期不符合录用条件是什么都不太了解，为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。试用期不符合录用条件&...查看全文

问试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补

答

一、试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗 1、试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动...查看全文

问在试用期被证明不符合录用条件有哪些？

答

律师分析： 1、劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准2、在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。【法律依...查看全文