能否正式工被辞退？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问银行能否辞退正式员工

答

一、银行能否辞退正式员工有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。(一)双方协议解除劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

问正式工能辞退吗

答

法律分析:正式工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据:《《中...查看全文

问正式员工是否可以被辞退？

答

能辞退。但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

问正式员工被辞退多久能拿工资

答

法律分析:被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以...查看全文

问正式员工被辞退多久能拿工资？

答

律师分析：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳...查看全文

问正式员工被辞退补偿

答

法律解析：员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问正式员工被辞退补偿？

答

律师分析：员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问正式员工被辞退补偿

答

法律分析:员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问非正式员工被辞退是否有补偿？

答

劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间，用人单位需在试用期给予劳动者相应报酬和社保，否则属违法行为。劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可申请赔偿或补偿，经济补偿...查看全文

问正式员工被辞退多久能拿薪资

答

法律解析：被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳...查看全文

问正式工被辞退赔偿标准

答

法律分析：关于正式工被辞退赔偿标准规定在《劳动合同法》中，员工无故被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问正式工被辞退赔偿标准

答

法律分析：正式工被辞退赔偿标准：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问正式工无故被单位辞退能赔多少?

答

正式工被单位无故辞退，按劳动年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文

问正式工被辞退赔偿多少工资

答

辞退正式员工的补偿标准是因人而异的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问正式员工被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、正式员工被辞退有补偿吗被公司辞退的一般是没有补偿的。公司可以辞退员工的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...查看全文

问正式员工被辞退怎么赔偿

答

一、正式员工被辞退怎么赔偿辞退的赔偿要视情况而定，如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付...查看全文

问正式员工被辞退赔偿多少?

答

根据劳动者的工作年限确定正式工被辞退的赔偿金额，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算；工作时间不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

问正式员工未满一年被辞退？

答

律师分析：正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金，没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应...查看全文

问正式工被辞退是否需要支付违约金？

答

正式工辞退的，没有违约金。用人单位辞退正式工的，只会考虑是否要给付经济补偿金或者赔偿金，不需要给付违约金。用人单位因劳动者的重大过失或者过错而辞退的，既不需要给付经济补偿金，也不需要给赔偿金；因其他原因依法辞退的，应当给付相应的经...查看全文

问央企正式员工可以被辞退嘛

答

律师解答：央企作为国家的重要组成部分，其员工一般具有相对稳定的职业保障。但是，在一些特殊情况下，央企正式员工也可能会被辞退，如公司改革、战略调整、经济形势等。被辞退的员工必须遵循相关的法律法规和公司制度，采取合理的程序和程序性决...查看全文