在职期间两次被辞退，我应得到多少赔偿？-法律问答|晖律网

摘要：满2年被辞退，违法辞退应得2个月工资赔偿。不续签劳动合同需支付经济补偿金，工作1年1个月工资，工作2年2个月工资。员工不续签分两种情况：维持或提高劳动条件不补偿，降低劳动条件需补偿。劳动合同终止情形包括期满、享受养老待遇、死亡、破产、关闭、解散等。除合同到期员工不续约外，其他情况公司应给予经济补偿。劳动合同期满前一个月需提出续签要求，否则补偿问题需重视。违法辞退需赔偿。

一、满2年被辞退我应得多少赔偿?
满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作2年支付2个月工资。
二、如果员工不续签的规定是什么?
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、劳动合同的终止情形有哪些?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
在约定的劳动合同期限届满的时候，用人单位与劳动者之间的劳动合同就会终止，这是属于法定终止的情形。不过，在劳动合同期限届满之前的一个月，用人单位需要向劳动者提出续签劳动合同的要求，劳动者可以根据实际情况看是否需要续签。是否续签劳动合同，这就关系到合同到期后的补偿问题，因此要引起重视。
劳动合同签订之后，双方当事人都必须严格按照合同当中的内容来执行，通常情况下如果双方合作的非常劳动合同将继续存续，需要续签劳动合同。如果违法辞退的情况之下需要对劳动者进行赔偿。

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