以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

答

律师分析：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除...查看全文

问以不胜任工作为由解除劳动合同合法嘛？

答

律师解答：这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除...查看全文

问不胜任工作为由解除劳动合同,有赔偿金吗

答

法律分析:不胜任工作为由解除劳动合同有赔偿金。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同

答

需要注意的是，以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文

问哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？

答

哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？需要注意的是，以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；...查看全文

问"不胜任工作为由解除劳动合同,有赔付金么"？

答

法律解析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

问"不胜任工作为由解除劳动合同,有赔付金么"？

答

律师解答：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

问企业以不胜任工作解除劳动合同赔偿

答

哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任...查看全文

问不胜任工作的是不是可以解除劳动合同

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《劳动法》第40条规定，用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下解除劳动关系。但解除劳动合同必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作，经过重新培训或调岗后仍不能胜任原工作或新岗位。只有满足这些条件，用人单位才能以不胜任工作为由解...查看全文

问不胜任能否成为解除劳动合同的理由？

答

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文

问不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗

答

法律分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

问[劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。此外，根据该法的相关条款，劳动者在患病、非因工负伤、在规定的医疗期内、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位也不能解除劳动合同...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿

答

问不胜任工作解除劳动合同经济补偿

答

法律分析：一、不胜任工作解除劳动合同经济补偿1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。2...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿

答

法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳...查看全文

问不胜任工作解除劳动合同如何补偿？

答

律师分析：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调...查看全文

问劳动合同中乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同吗?

答

法律分析：一、劳动合同中乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同吗?公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办

答

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办

答

法律分析:一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3...查看全文

问因为劳动者胜任不了工作想解除劳动合同怎么办？

答

律师分析：一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以...查看全文