试用期员工可以在试用期间结婚领证，不需要等到转正就可以休婚假。试用期员工享有与正式员工相同的权利和义务，包括完全的劳动权利。由于休婚假是劳动者的权利之一，因此试用期员工也可以享受婚假。...查看全文

律师分析： 可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。 【法律依据】： 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请...查看全文

法律分析:可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。法律依据:《国家劳动总局、财政...查看全文

法律分析:可以。在试用期间结婚领证，不需等到转正就可以休婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚...查看全文

法律分析：一、试用期登记结婚转正后可以休婚假吗试用期结婚一般并不影响转正，试用期的员工也有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动...查看全文

律师解答： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 可以，试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或...查看全文

律师解答： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 试用期也是可以请陪产假的。 在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

员工试用期转正的法律规定：劳动合同期限不同，试用期长度也有所规定；同一用人单位只能约定一次试用期；试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者维护权益：用人单位应提供劳动合同，否则应赔偿劳动者；试用期期限应符合法律规定，超过部分...查看全文

律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文

律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假； 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享...查看全文

本文介绍了劳动合同中试用期和婚假的相关规定。试用期是包括在劳动合同期限内的一个阶段,用于考核劳动关系是否符合用人单位的要求,以及劳动者是否适应工作。试用期不合格的辞退流程方面,用人单位可以随时解除劳动合同,但需说明理由。同时,第4...查看全文

法律分析：试用期间也是劳动合同存续期间的一个部分。因此从法律角度看，转正后是可以享受婚假的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也...查看全文

试用期是否有婚假这是很多新人存在的疑问。按照法律的规定，在试用期间是有婚假的，但是不同公司对于放假的相关规定不同，也就存在了差别。下面就是晖律网小编整理了相关内容，希望大家能够喜欢，也对大家有所帮助。 一、试用期领证有没有婚假 1...查看全文

一、试用期婚假多少天 和其他员工 试用期也有婚假，虽然相关法律没有明确此内容，但从：“试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动...查看全文

法律解析： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 3.试用期是包括...查看全文

试用期员工可以在试用期内结婚领证并享受婚假，不需要等到转正。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工享有与正式员工相同的权利和义务，包括休婚假。...查看全文