打架双方受伤，互相承担责任。根据伤情轻微或轻伤的鉴定结果，公安机关可处罚治安或立案侦查刑事责任。受害人可提起附带民事诉讼要求赔偿。民事赔偿范围包括医疗、误工等费用。避免使用武力，法律对打架有明确责任认定，先动手者将受更严惩。具体处...查看全文

双方违约可相抵，违约损失赔偿应根据实际利益和可得利益计算。实际损失可按约定或协商确定，无约定可凭证据协商或诉讼决定。可得利益是预见到的违约可能造成的损失，以合同订立时间为计算基准，考虑损失上限和合法性。确定赔偿金额需搜集相关证据，...查看全文

正当防卫与防卫过当的区分关键在于针对不法侵害行为的合理性和必要性。正当防卫应针对具有积极进攻性的社会危害性大的侵害行为，保护公私合法权益。防卫过当则是防卫人在主观上有罪过，需综合具体案件情况综合考虑。...查看全文

打架中一方先动手另一方再还手不属于正当防卫，而是互殴行为。正当防卫的本质是保护合法权益，制止不法侵害。被动方先动手打回去通常被认定为互殴，双方都在追求非法损害对方，不存在正当防卫的意图，不能构成正当防卫。...查看全文

工伤伤残可以办理残疾证，工伤八级伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、治疗费、精神损失费等。...查看全文

刑事和解是指犯罪嫌疑人和受害者达成赔偿协议并取得谅解，司法机关可以从轻、减轻或免于刑事处罚，公安机关和人民检察院也可提出从宽处理的建议，但刑事和解应符合认罪、双方自愿和适用案件条件等要求，适用范围可包括部分法定刑在三年以上的案件和...查看全文

人事争议可按职工人数、性质和内容分类。个人争议是单个职工与单位之间的争议，集体争议是多个职工基于共同理由与单位发生的争议。权利争议是基于国家规定或聘用合同的权利义务发生的争议，利益争议是双方对未规定的权利义务存在不同要求的争议。内...查看全文

买卖合同纠纷的主要调解方式包括向人民调解委员会申请调解和行政调解。行政调解由工商行政管理机关居中进行，需满足特定条件。双方当事人接受调解达成协议后，应按照协议书履行义务。调解协议书无法强制执行，但可采用其他方式解决争议。...查看全文

判定抚养子女的有利条件：女方有利条件包括年龄、生育能力、子女生活环境等；男方有利条件包括母亲健康问题、抚养条件、子女无法随母亲生活等。法院会从孩子成长角度出发，判定抚养权，并考虑孩子意见。如果一方不适合抚养，另一方可重新起诉变更抚...查看全文

《关于兵役义务的法律规定》要求有服兵役义务的公民必须履行相应义务，拒绝或逃避者将受到处罚。拒绝登记和体检、拒绝征集、拒绝参加训练和征召的人将被强制履行兵役义务，并可能面临罚款。对于拒不改正的人，将被限制就业和出国（境）或升学两年。...查看全文

打架互殴与正当防卫的主要区别在于目的和法律责任。打架互殴是为了伤害他人，属于违法行为，需承担刑事责任；而正当防卫是为了制止不法侵害，是合法行为，不负刑事责任。...查看全文

哺乳期的孩子抚养权一般归母亲，有法定不能由母亲抚养情形的，抚养权归父亲。离婚时，不满两周岁的子女由母亲直接抚养；满两周岁的子女，父母协商不成由法院判决；满八周岁的子女应尊重其意愿。《民法典》第一千零八十四条。...查看全文

中国正当防卫的构成条件包括：起因条件、时间条件、主观条件、对象条件、限度条件。起因必须是客观存在的不法侵害，时间条件要求侵害正在进行，主观条件要求防卫人具备认识和意愿，对象条件要求只能对侵害人本人进行防卫，限度条件要求防卫行为在必...查看全文

为了保护公共利益和人身、财产权利免受不法侵害，无限防卫必须针对正在进行的严重暴力犯罪，并且仅限于制止该犯罪行为，造成不法侵害人伤亡是必要的。...查看全文

正当防卫和防卫过当的区别在于，前者在制止侵害过程中对侵害人造成损失不负刑事责任，而后者对侵害人造成重大损害则需负刑事责任，通过定义、限度条件和法律后果来区分二者。...查看全文

合伙公司创立初期有两种情况：一种是两人共同创业，股份分配应根据出资比例和利润分配；另一种是一人创业，应保留控股股权，并视情况给予合伙人一定比例股权，吸引有能力的人才加入。...查看全文

公安机关交通管理部门根据当事人行为对交通事故责任的确定：一方过错承担全部责任；多方过错根据行为及过错程度分别承担主要、同等或次要责任；无过错属交通意外事故，各方无责任。...查看全文

误工费是受害人的具体损失，采用差额赔偿法，即实际减少了多少收入就赔多少。误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。主张误工费需注意：1）法定退休年龄有工作收入的受害人仍可主张误工费；2）有多份工作的，多份工作误工期间的损失都予以支持，...查看全文

打架双方应承担责任，根据伤情轻重和行为性质，治安处罚法对打人者进行处罚，刑法对故意伤害者追究刑事责任，同时可以提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失，但避免使用武力是法治社会的基本原则。...查看全文

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于依据、适用法律和主体资格。劳务纠纷基于劳务关系，适用民法典；劳动纠纷基于劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。劳动关系的主体是法人或组织与劳动者个人，而劳务关系的主体可以是法人、组织、公民之间的任意组合...查看全文