律师分析： 夫妻双方需要携带双方的身份证还有两人的结婚证，根据流程来办理，孕前检查是通过了解孕妇是否有过孕育史、还有双方的日常生活、饮食习惯等，对双方的身体做过全面的评估检查。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》...查看全文

法律分析： 　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动...查看全文

法律分析： 　　不能，婚前检查虽然有很多重要的项目，还是其还是不可以代替孕前检查的，因为孕前检查所涉及的很多内容是婚检所不包括的。 　　1、优生检查基本上可以涵盖婚前检查的内容，如体格检查、妇科生殖器检查、慢性疾病检查等，而唾液...查看全文

法律分析： 二胎孕前检查可以自己检查，一般有生殖系统的检查、内分泌检查、血常规、尿常规、血型、凝血象、肝肾功能、心电图和优生五项、染色体检查等。这个费用是自己出，一般1000左右。 法律依据 《母婴保健法》 第十四条 医疗保健机构...查看全文

律师分析： 怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据...查看全文

法律解析： 怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据】...查看全文

刚刚闭幕的自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，规定一对夫妻可以生育三个子女，明确了可以再生育的情形，在生育服务、生育支持措施、奖励与社会保障方面作出规定。条例自2024年3月...查看全文

法律分析:孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...查看全文

一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女...查看全文

怀孕产假一般有多少天？根据我国法律应享受不少于98天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。...查看全文

根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对...查看全文

一、怀孕产假多些天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规章： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女...查看全文

根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规章： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规章》对...查看全文

法律分析：孕妇产检假是国家法定的记入劳动时间的假期，依据相关法律法规规定其产妇的产检假时间是依据其环宇的时间而定的，怀孕7个月以内的，每个月可享受1天假期用于产前检查，怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月...查看全文

产检假是产检假，病假是病假，并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话，是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需...查看全文

关于产假的问题对于女性来说是很重要的一点，我们需要按照国家的规定来进行休假。那么，在湖南产假有多少天呢?这就是大家需要弄清楚的问题，才能按照规定来进行休假。大家可以看看下面的内容介绍， 一、什么是产假 产假，是指在职妇女产期前后...查看全文

法律分析： 　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第...查看全文

怀孕女职工可以享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，只要是正常必要的产检（以卫生部、医院要求的次数为准），都应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来...查看全文