法律解析： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。法律依据:...查看全文

法律分析:档案里面提取劳动合同没有依据，因为不能把放在档案里面的劳动合同拿出来。一般来说，档案必须放在可以保存档案的地方，而不得由私人进行保管。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，而不要去弄档案。法律依据...查看全文

法律分析:档案里面提取劳动合同的依据:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一...查看全文

律师解答： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

律师分析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

法律解析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

法律分析:不能，人事档案不能自己保存和打开，需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的相关要求，包括以书面形式进行、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿金等。此外，法律还规定了三种特殊情况下可以提前解除劳动合同的条件。用人单位应遵守这些规定，保障劳动者的权益。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的法律依据，规定了劳动合同的签订要求，包括建立劳动关系、一个月内订立书面劳动合同、合同类型选择和生效方式等。...查看全文

法律分析：解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话，应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监...查看全文

《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，以明确双方权益，避免纠纷。劳动行政部门规定了统一格式，双方协商填写签字盖章即可。书面合同具有法律保护力，保护劳动者利益，提供确凿证据。劳动合同内容分为必备和约定条款，必备条款包...查看全文

法律解析： 劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。 【法...查看全文

法律分析:劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。...查看全文

律师分析： 劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。 【法...查看全文

法律解析： 劳动合同的中止的依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行等等。 【法...查看全文