法律解析： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:档案里面提取劳动合同没有依据，因为不能把放在档案里面的劳动合同拿出来。一般来说，档案必须放在可以保存档案的地方，而不得由私人进行保管。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，而不要去弄档案。法律依据...查看全文

律师分析： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。法律依据:...查看全文

律师解答： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 不能把放在档案里面的劳动合同拿出来，因为档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

律师分析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

法律解析： 劳动合同是要存入人事档案的，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，...查看全文

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的相关要求，包括以书面形式进行、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿金等。此外，法律还规定了三种特殊情况下可以提前解除劳动合同的条件。用人单位应遵守这些规定，保障劳动者的权益。...查看全文

劳动合同是要存入人事档案的，其实，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保...查看全文

法律分析:不能，人事档案不能自己保存和打开，需要前往人才交流中心或劳动局才可存放劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文

法律分析：解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话，应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监...查看全文

法律分析： 对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。 其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理； 2、情节较重的、给予停职...查看全文

法律分析：对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；2、情...查看全文

法律分析：对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。其中，1、情节较轻的、给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；2、情...查看全文

法律分析:解除劳动合同是需要书面的依据的。用人单位在解除或者终止劳动合同时需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可以与其协商或者向劳动局举报、投诉。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解除劳动合同时，需要...查看全文

律师解答： 解除劳动合同是否需要书面的依据，要看具体是使用劳动合同法哪一个规定来解除合同的。1、用人单位按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动合同时，不需要提前通知劳动者；2、用人单位按照我国劳动合同法的第四十条的规定来解除劳动...查看全文

解除劳动合同需要放档案，因为这个解除劳动合同证明对今后还有很多用的，比如转移社保关系、转移户籍、甚至办失业证等等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十...查看全文