没有签合同离职需要提前一个月通知吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，提前三十日通知适用于正式员工，试用期员工则为提前三日通知。辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者享有自由择业权。...查看全文

劳动合同未签订，辞职无需提前一个月通知，可书面提出离职并立即离开。除要求工资支付外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁，时效为一年，计算从离职之日起。...查看全文

辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

法律分析:如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

一、离职必须提前一个月吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一...查看全文

离职需提前一个月通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可，正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金，但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

法律分析：一、违规解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者吗若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资...查看全文

正式员工离职需提前30天通知，但可与用人单位协商解除劳动合同。劳动合同有效需满足三个条件：用人单位和劳动者都能承担责任、符合法律规定、平等自愿协商一致。违反条件签订的合同无效。...查看全文

法律分析：一、提前一个月通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法...查看全文

员工离职不必提前一个月通知，除非自愿辞职。辞职可立即解除劳动关系，提前30天通知或双方协商解除合同。辞职书应理由充分、可信，措辞委婉、恳切。离职前应交接工作，尽到责任。根据劳动法规定，员工需提前30天通知单位解除劳动合同。提醒：通...查看全文

合同到期需提前一个月离职，但具体情况以双方协商为准。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，若用人单位存在违法行为。合同到期不续签需视具体情况，员工不续签时单位若维持或提高劳动条件则无需补偿，若降低劳动条件则需补偿。法律规定提前一个...查看全文

劳动合同到期不续签需要提前一个月通知，但用人单位不续签不需要提前通知劳动者，可能需支付经济补偿。劳动合同到期后不续签合同需支付经济补偿，除非用人单位维持或提高原劳动条件且劳动者不同意续签。劳动合同到期可以直接离职，无需提前通知用工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般需要提前一个月书面通知单位辞职，试用期内为三日。但如果单位有违法行为或违反劳动合同约定，劳动者可以立即解除合同。...查看全文

劳动者提前通知解除劳动合同的期限为30天，试用期内为3天。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。用人单位也可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动合同解除需要遵守法律规定，保护自己的权益。...查看全文

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前...查看全文

律师分析： 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳...查看全文

合同期满不需要提前一个月通知。如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的，当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金，如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金，计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的，如...查看全文

法律分析:如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金 (代通金)，一般是一个月工资。 如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有...查看全文

劳动合同终止不一定需要提前一个月通知。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止，而单位不需要提前通知：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人...查看全文