法律分析：一、压了两千块工资算违法吗1、属于违法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。2、作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了...查看全文

法律分析:辞职压一个月工资是违法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

一、公司压一个月工资违法吗 1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。 二、工厂试用期...查看全文

法律分析：一、婚前财产离婚时怎么分婚前财产离婚时是不参与分割的，离婚分割的是共同财产。根据《民法典》 第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(...查看全文

法律分析：一、婚前财产离婚时怎么分婚前财产离婚时是不参与分割的，离婚分割的是共同财产。根据《民法典》 第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：(...查看全文

用人单位压劳动者工资是不合法的。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工...查看全文

法律分析：一、离职不交接算不算违法这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二...查看全文

法律分析： 离职的时候，公司要是压一个月的工资是不合法的行为，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据： 《劳动法》 第四十七...查看全文

法律分析： 离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据 《劳动法》第四十七条　 用人单位根据本单位的生...查看全文

律师分析:劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...查看全文

离职压一个月工资是不合法的，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。员工离职后，公司应当结清工资，甚至在公司不正当解雇的情况下，还应对员工进行补偿。即使是员工的原因导致公司解...查看全文

离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。公司放假一个月不发工资合法吗不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非...查看全文

公司押一个月工资违法劳动法吗 违法的。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假...查看全文

压一个月工资离职时，工资是根据离职当月实际出勤天数计算的，还要加上被压的一个月工资。劳动者离职时，用人单位需要一次性支付全部工资。如果用人单位拖欠一个月工资，这被视为欠薪。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和...查看全文

压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

律师分析:首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第...查看全文

律师分析： 首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

一、辞职了工厂压一个月工资是否合法 1、辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据： 《中...查看全文

律师分析： 离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用...查看全文