申请劳动仲裁应先问明原因，并索要相关证明如《不予受理通知书》等，然后收集有证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据等材料向人民法院起诉，人民法院受理后将依法作出判决。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条
劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
我申请劳动仲裁，但是没有公司负责人电话怎么办？
律师回答
摘要：劳动仲裁不予受理或逾期未作出决定，可向法院起诉。需先了解原因并索要相关证明，如《不予受理通知书》等。收集证据后向法院提起诉讼，法院将依法判决。
延伸阅读
如何在劳动纠纷中处理无法联系到公司负责人的情况？
在劳动纠纷中，如果无法联系到公司负责人，您可以采取以下措施。首先，尝试通过其他渠道获取公司负责人的联系信息，如员工手册、公司网站或其他员工。如果仍然无法联系到负责人，您可以向劳动仲裁机构提交申请，并在申请中详细说明您的困境。劳动仲裁机构将根据法律程序进行调查和处理。同时，您还可以咨询律师，寻求法律意见和建议，以确保您的权益得到保护。在劳动纠纷中，保持沟通和寻求专业帮助是解决问题的关键。
在劳动纠纷中，如果无法联系到公司负责人，您可以采取以下措施。首先，尝试通过其他渠道获取公司负责人的联系信息，如员工手册、公司网站或其他员工。如果仍然无法联系到负责人，您可以向劳动仲裁机构提交申请，并在申请中详细说明您的困境。劳动仲裁机构将根据法律程序进行调查和处理。同时，您还可以咨询律师，寻求法律意见和建议，以确保您的权益得到保护。在劳动纠纷中，保持沟通和寻求专业帮助是解决问题的关键。
结语：在劳动纠纷中，申请劳动仲裁前应明确原因，并提供相关证明材料。如果仲裁部门不予受理或逾期未作出决定，应收集证据向人民法院起诉。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，人民法院将依法作出判决。在劳动纠纷中，若无法联系到公司负责人，可向劳动仲裁机构申请，并咨询律师以保护自身权益。保持沟通和寻求专业帮助是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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