律师分析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析:辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析:不能补开。开的人会保留已开过的凭证。 离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

法律分析： 入职可以不办理离职证明，离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合...查看全文

劳动者辞职后，有权要求用人单位出具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求开具该证明。根据《劳动合同法》和《劳动合同制度通知》的规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在...查看全文

法律解析： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

律师分析： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

法律分析：根据法律规定，劳动合同期限、解决或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”属离职证明的必备条款，但不能理解为“必须且只能写明”条文中所列的内容，所以法律并未禁止公司在离职证明中注明解除劳动合同的原因。 所以...查看全文

法律分析： 无离职证明可以入职。入职必备材料：有效身份证明文件，身份证或相关证明文件；任职资格证明文件，上岗资格证、毕业证。离职证明不是入职的必须材料，因此丢了也是可以入职的。 法律依据 《劳动合同法》第八十九条 不出具解除、终...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

出生证明可以改姓氏吗 出生证上孩子的姓不能改的，《出生证》全部机打，并且内容原则上不能更改，因为医学出生证明是要提交卫生计生网站的。证明孩子出生信息的，一般医院填写完就会上网备案，而且标号唯一。《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证...查看全文

律师分析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

法律解析： 无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单...查看全文

律师分析： 失业证是有条件的，不是说你没有了工作就可以领取失业证了，主动离职的情况下是不可以领取失业证的，前提条件就是非本人意愿中断就业的，明显的是主动离职就是自己的意愿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

法律解析： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 【法律依...查看全文

试用期离职能与公司协商要回上家的离职证明,如果用人单位不同意归还的,只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的,劳动者可以向劳动行政部门反映情况,也可以直接向仲裁机构申请仲裁。 &n...查看全文

法律解析： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 【法律依...查看全文