法律分析：一、公司可以罚款员工的钱吗
公司能否能对员工进行罚款，具体情况如下：
1、一般情况下，公司没有权力对员工进行罚款，因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限，但因为员工个人原因的，可以进行相应处罚；
2、若员工迟到、早退、旷工的这部分时间是没有提供劳动，没有提供劳动的时间不计算劳动报酬，因为用人单位支付劳动者劳动报酬的前提是劳动者提供劳动，故扣除未提供劳动时间应当计入工资的部分，应当被定性为罚款；
3、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应经济损失，不属于罚款；
4、若因劳动者违法解除劳动合同，从而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，即对造成损失的赔偿，不属于罚款；
5、若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，不属于罚款；
6、用人单位的规章制度没有权力对员工设定罚款，如果有相应的罚款制度，应当退还罚款必要时还需要支付经济补偿。
总而言之，用人单位一般情况下没有权力对员工罚款，如果有相应的罚款制度，应当退还罚款必要时还需要支付经济补偿。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
