法律解析： 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。 【法律依据...查看全文

律师分析： 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。 【法律依据...查看全文

离职后，员工不得携带工作资料离开，而是应按法律要求进行工作交接。工作交接通常包括归还原部门资料、提交工作进展报告、提醒继任者需注意的事项、结清财务借款和收款、归还办公用品和钥匙、归还固定资产、归还工作服和工作证等。此外，还可能包括...查看全文

离职后公司入职材料是否可带走，法律无明确规定。协商可行，视具体情况而定。考虑同行业效益、专利申请、竞业协议等。公司可保留复印件，退还原件照片等。判断合法与否需考虑材料对公司影响和损失，以及员工带走后的利弊和风险，综合权衡。...查看全文

律师解答： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

律师解答： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

一、员工辞职后带走属于自己客户违法吗员工辞职后带走属于自己客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有...查看全文

律师解答： 劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。 【法律依据】： 《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职...查看全文

法律分析：一、离职合同要自己带走吗离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单...查看全文

法律分析：1、从公司离职后不存在带走合同一说，劳动合同是劳资双方各执一份的，但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，【劳动合同解除或者终止后双方...查看全文

律师解答： 这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应当签定书面的劳动合同，劳动合同应当一式两份...查看全文

律师解答： 在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

律师分析： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

法律解析： 员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有...查看全文

员工未经同意私自带走公司的资料要分情况对待，如果是公开的资料，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关资料，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的秘密级资料，有可能构成侵犯...查看全文

离职后，员工不得携带工作资料离开，必须按照法律规定进行工作交接。工作交接内容包括归还原部门资料、提交工作进展报告、提醒继任者需注意的问题、结清财务借款和收款、归还办公用品和钥匙、归还固定资产、归还工作服和工作证等。此外，还可能涉及...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规章对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

自动离职还有工资发吗 有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用...查看全文

律师解答： 隐私是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息，（只能公开于有保密义务的人）当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。如果是别人把你隐私...查看全文