离职后能否带走工作资料-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后能否带走工作资料？

离职后公司入职材料是否可带走，法律无明确规定。协商可行，视具体情况而定。考虑同行业效益、专利申请、竞业协议等。公司可保留复印件，退还原件照片等。判断合法与否需考虑材料对公司影响和损失，以及员工带走后的利弊和风险，综合权衡。...查看全文

问离职后的工作资料是否可以携带

离职后，员工不得携带工作资料离开，必须按照法律规定进行工作交接。工作交接内容包括归还原部门资料、提交工作进展报告、提醒继任者需注意的问题、结清财务借款和收款、归还办公用品和钥匙、归还固定资产、归还工作服和工作证等。此外，还可能涉及...查看全文

问离职带走自己的工作的资料违法吗？

答

法律解析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职带走自己的工作的资料违法吗？

答

律师分析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职带走自己的工作的资料违法嘛？

答

律师解答：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职后要带走哪些手续资料

答

法律分析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。...查看全文

问离职后要带走哪些手续资料

答

员工离职带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，相关法律条例并未具体规定。只要员工行为未给公司带来损失，可进行协商。公司可保留复印件，退还原件照片等原件。...查看全文

问离职后要带走哪些手续资料

答

问离职后要带走哪些手续资料

答

法律分析：在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。【法律依据...查看全文

问离职个人信息资料能带走吗

答

法律分析:离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的...查看全文

问离职后能否带走劳动合同？

答

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内可以提前三日通知。用人单位可以在满足一定条件下提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。劳动合同变更应采用书面形式，并...查看全文

问离职可以把入职资料带走吗

答

公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法，首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响，造成损失；其次应看该公司是否申请专利，在衡量员工带走材料后的利弊和风险，权衡之下做出判断。员工入职时会提供身...查看全文

问离职后公司入职材料能否携带？

答

员工离职后带走入职材料的合法性应根据具体情况而定，法律没有明确规定。如果没有给公司带来损失，可以协商。需考虑资料的独有性、是否产生效益、是否有专利申请、是否签署竞业协议等。离职员工需办理离职手续，包括书面辞职申请、工作交接、财务结...查看全文

问离职后需要带走哪些材料

答

辞职后要拿下列资料： 1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。 2.确认社保的交接完成的资料。 3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。...查看全文

问工作三天后离职能否要求支付工资？

答

劳动者工资支付权益保障。无论是否签订劳动合同，只要参与工作，用人单位都应支付劳动报酬。克扣工资是违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。若无劳动合同，劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系，如工作服、工作证和其他...查看全文

问离职后能否领取离职工资？

答

离职未提前30天书面通知的劳动者应承担直接经济损失，用人单位应全额支付工资。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉，部门应监督检查劳动合同解除情况。...查看全文

问员工离职带走客户资料该怎么追究责任

答

员工离职时携带客户资料，属于不合法竞争行为，构成商业秘密的侵权行为。员工需要承担赔偿责任，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处以罚款。商业秘密是指未为公众所知、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息等商业资料...查看全文

问离职提前走是否能拿到工资

答

法律分析：一、离职提前走是否能拿到工资1、离职提前走原则上可以拿到工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文

问离职后能否预支工资？

答

预支工资是指在约定发放日期之前，劳动者向用人单位提前取得工资的行为。目前，该行为没有法律法规的约束，完全是双方自愿协商。在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理...查看全文

问离职后能否扣除工资？

答

劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、职业技能培训等方面。离职扣工资可向劳动局投...查看全文