员工离职带走客户资料该怎么追究责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问追究离职员工责任期限

律师分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...查看全文

问追究离职员工责任期限？

律师分析：员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

问公司员工离职带走客户违法吗

答

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

问员工离职了还能追究责任吗

答

合同解除了还能追究违约责任吗离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断： 1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。 2、如果是经济损失，在双方合同有明确约定，用人单位有...查看全文

问员工离职挖走客户怎么起诉

答

员工离职后带走客户，可以起诉其侵犯商业秘密和不正当竞争，要求承担损失的赔偿责任。如果因不正当竞争受到损害，赔偿金额应根据实际损失确定；如果无法计算实际损失，应根据侵权人的利益确定。...查看全文

问公司能否追究已离职员工责任

答

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 &n...查看全文

问已经离职的员工还能追究责任

答

法律分析：一、已经离职的员工还能追究责任员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、职务犯罪的构成(一)职务犯罪的构成及其要件要了解职务犯罪的构成就必须知道...查看全文

问离职后带走客户资源违法吗？

答

律师分析：如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

问离职后带走客户资源违法吗？

答

法律解析：如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

问离职后带走客户资源违法嘛？

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律师解答：如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

问追究离职员工责任的期限是多久？

答

追究离职员工责任期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

问离职了1.5年还能追究员工责任吗

答

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

问销售人员离职带走客户违法吗

答

公司员工离职带走客户违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业...查看全文

问已辞职的员工能追究责任吗

答

法律分析：一、已辞职的员工能追究责任吗员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

问销售离职带走客户违法么

答

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。【法律依据】《劳动合同法》第二...查看全文

问离职后公司还能追究员工的责任吗

答

法律分析：一、离职后公司还能追究员工的责任吗员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。二、劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

问离职一年公司还能追究员工责任吗

答

一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

问公司能否在员工离职后追究其责任

答

员工离职2年内可控告公司违法行为，申请仲裁维权。离职或在职员工可向劳动监察投诉公司违规行为，2年内必须查处。劳动争议仲裁时效为1年，离职一个月后申请仲裁。合同解除不按规定解除再主张补偿金不予支持。依据《劳动保障监察条例》第九条，任...查看全文

问员工离职后公司还能追究其责任吗

答

问员工带走客户算违法吗

答

员工带走客户，违法，属于不正当竞争。客户名单是商业秘密，员工离职后应保护商业秘密。商业秘密指的是不为公众所知、有商业价值且得到保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。...查看全文