离职后要带走哪些手续资料

律师回答
摘要:员工离职带走入职材料的合法性应根据具体情况而定,相关法律条例并未具体规定。只要员工行为未给公司带来损失,可进行协商。公司可保留复印件,退还原件照片等原件。
在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。
延伸阅读
离职后如何正确处理个人资料及相关手续
离职后,正确处理个人资料及相关手续至关重要。首先,您应当及时备份和归档个人电子文件和纸质文件,确保数据的安全性和完整性。同时,您需要与公司的人力资源部门联系,了解离职手续的具体要求。这可能包括填写离职申请表、办理离职手续、归还公司财产等。另外,您还需要通知相关机构和个人,如社保、税务局、银行等,更新您的个人信息。在办理离职手续过程中,要保持良好的沟通和合作,确保顺利完成。最后,妥善保管离职证明和相关文件,以备将来需要使用。通过正确处理个人资料及相关手续,您能够保护自己的合法权益并顺利进行职业转变。
结语:在相关法律条例中并没有明确规定员工离职是否可以携带入职材料,但只要员工的行为没有给公司带来损失,双方可以进行协商。关于取走入职材料的合法性,需要根据具体情况进行判断。公司可以保留复印件等副本,而原件照片等可以退还。离职后,正确处理个人资料及相关手续至关重要。备份和归档个人文件,与人力资源部门联系办理离职手续,更新个人信息,保持良好沟通和合作,妥善保管离职证明和相关文件,能够保护自己的合法权益并顺利进行职业转变。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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