法律分析:除非合同中对于取得毕业证、取得毕业证时间、未取得毕业证后果等事项进行了约定,那么就按照约定来,否则是没有要求的。劳务合同要毕业证吗,具体是怎样的呢。签劳务合同,是你作为自然人,与用人单位签定协仪,只须要证明你是本人的一些证件,即你的身份证,户口本都很少有人要求. 毕业证,是在招聘你的时候,要求你出示,或再留个复印件给他. 或者,人事部为了统计公司人员情况,那才会要你带些包括毕业证在内的一些证书.
法律分析:除非合同中对于取得毕业证、取得毕业证时间、未取得毕业证后果等事项进行了约定,那么就按照约定来,否则是没有要求的。劳务合同要毕业证吗,具体是怎样的呢。签劳务合同,是你作为自然人,与用人单位签定协仪,只须要证明你是本人的一些证件,即你的身份证,户口本都很少有人要求. 毕业证,是在招聘你的时候,要求你出示,或再留个复印件给他. 或者,人事部为了统计公司人员情况,那才会要你带些包括毕业证在内的一些证书.
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法律分析:不一定,根据用人单位规定。签劳动合同的时候需要注意: ①、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已...查看全文
法律分析:申请流程:申请人向所在用人单位提交材料,用人单位对材料的真实性进行核实后, 登录“亲清在线”进行网上申报。系统自动比对审核通过后,向申请人的银行卡拨付资金。申请人属于劳务派遣人员的,由实际用工单位进行审核申报。实...查看全文
法律分析:申请流程:申请人向所在用人单位提交材料,用人单位对材料的真实性进行核实后, 登录“亲清在线”进行网上申报。系统自动比对审核通过后,向申请人的银行卡拨付资金。申请人属于劳务派遣人员的,由实际用工单位进行审核申报。实...查看全文
一、没有毕业证可以签劳动合同么? 没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动...查看全文
法律分析:一、没用毕业证可以签劳动合同吗?还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,没有毕业就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的。二、就业协议与劳动合同不同:首先,就业协议由三方当事人签订,而...查看全文
一、毕业生签劳动合同有什么影响 毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在签署合同时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,...查看全文
法律分析:一、有毕业证才能签劳动合同吗没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份,与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系,因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。...查看全文
一、劳动合同没有毕业证可以签订吗? 没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳...查看全文
不可以的。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业...查看全文
毕业生签劳动合同注意什么 注意事项如下: 1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要特别注意...查看全文
律师分析: 没有毕业证可以签劳动合同,有不些大四学生就已经在用人单位处工作了,他们会与用人单位签订就业协议,约定彼此的权利义务,此时大学生的身份是实习生。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律分析:在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订...查看全文
法律分析:在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订...查看全文
法律分析: 在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就...查看全文
法律分析:一、劳务合同是毕业后才签吗是的,在此之前签的是三方协议。三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动...查看全文
一、没有毕业证签了劳动合同怎么办1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的...查看全文
律师解答: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华...查看全文
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业...查看全文
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合伙人律师离婚、离婚
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