劳动合同在签订之后也会有解除的时候，所以我们需要知道关于解除劳动合同的流程。在互联网发达的年代，如何在网上进行解除劳动合同呢?大家需要做好详细了解，才能清楚具体的规定，下面本人整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金
(1)在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
(2)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
(3)第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(4)经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
看完本文之后我们就要知道这方面的规定，对于劳动者自身来说也很重要。解除劳动合同也要依照正规的流程进行，用人单位要开具相应的解除劳动合同证明，对劳动者会有一定的用处。
