怎么在网上解除劳动合同-法律问答|晖律网

怎么在网上解除劳动合同

回答于2024-04-12 阅读（556）

律师回答

摘要：网上解除劳动合同的步骤主要包括提出解除劳动合同、达成一致、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日或用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一、非过失性辞退、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金、其他情况下也可以立即解除劳动合同，不需事先

在网上解除劳动合同的步骤如下：

1. 提出解除劳动合同：公司和个人均具有提出解除劳动合同的权利。

2. 达成一致：在自愿和平等的基础上，双方就解除劳动合同达成一致意见。

3. 办理工作交接：员工依照相关规定办理工作交接，用人单位的用人部门负责安排。

4. 结算薪资和经济补偿：员工办理完工作交接后，用人单位的财务部门应当结算并支付其薪资。如果是用人单位提出解除合同，还应当支付员工的經濟补偿。

5. 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定的方式解除。

6. 出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位的人力资源部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案：解除劳动合同的文本原稿及原电子档案需进行备案，留存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同要提前多久申请
解除劳动合同申请时间是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、单位劳动合同解除证明怎么写呢
单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

延伸阅读

劳动合同解除是劳动者与用人单位之间常见的一环。在劳动合同期限内，双方都有权随时终止劳动合同。然而，在实际操作中，如何解除劳动合同并不简单。本文将为您提供一份劳动合同解除全攻略，帮助您在解除劳动合同时更加游刃有余。

首先，在决定解除合同时，应当遵循诚实信用原则，不得侵犯对方的合法权益。在解除前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。若用人单位未按规定时间通知劳动者，则解除劳动合同无效。

其次，在劳动合同中，关于违约金的约定问题也值得关注。根据我国《劳动合同法》规定，若劳动者违反合同约定，用人单位可要求劳动者承担违约责任。但违约金不得超过用人单位提供的培训费用、服务期费等，且不得超过劳动合同约定的劳动者月工资的20%。若违约金过高，则人民法院不予支持。

另外，在解除劳动合同时，用人单位应保障劳动者的合法权益，确保清算清楚工资、保险和公积金等福利待遇。同时，劳动者应积极配合用人单位的清算工作，确保解除劳动合同的顺利进行。

总之，劳动合同解除涉及的法律关系较为复杂，需要您在具体操作中仔细阅读、理解并遵守相关法律规定。在遇到劳动纠纷时，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。

结语：在网上解除劳动合同的步骤如下：首先，提出解除劳动合同，公司和个人均具有提出解除劳动合同的权利；其次，达成一致，在自愿和平等的基础上，双方就解除劳动合同达成一致意见；接着，办理工作交接，员工依照相关规定办理工作交接，用人单位的用人部门负责安排；然后，结算薪资和经济补偿，用人单位的财务部门应当结算并支付其薪资。如果是用人单位提出解除合同，还应当支付员工的經濟补偿；接着，出具离职证明，用人单位的人力资源部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后，备案，解除劳动合同的文本原稿及原电子档案需进行备案，留存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条也明确规定了劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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