法律分析：一、解除劳动合同能要赔偿金吗
解除劳动合同不一定要赔偿金的，具体如下：
1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位法定解除劳动合同情形有哪些
单位法定解除劳动合同情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
三、解除劳动合同后有哪些手续要办
解除劳动合同后有下列手续要办：
1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将解除劳动合同证明书直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
2.劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
