保洁员工资标准是多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问保洁员工资标准是多少

答

法律分析：一、保洁员工资标准是多少1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动报酬结算支付...查看全文

问保洁员工资标准是多少？

答

律师分析：保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

问保洁员工资标准是多少以及法律规定

答

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《最低工资规定》,保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的最低工资标准。最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...查看全文

问保洁员的工资标准是多少？

答

保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡...查看全文

问保洁员薪资标准是多少

答

法律解析：保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

问保洁员薪资标准是多少

答

问做保洁员工工资多少

答

法律分析：做保洁员工工资法律没有规定固定数额，由用人公司根据实际情况自行规定，具体应当咨询用工公司；公司应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬。法律依据：...查看全文

问做保洁员工工资多少

答

法律分析：做保洁员工工资法律没有规定固定数额，由用人公司根据实际情况自行规定，具体应当咨询用工公司；公司应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问做保洁员工工资多少

答

法律分析：做保洁员的工资，按照保洁员与用人单位签订的劳动合同来确定。法律并没有规定固定数额，由用人公司根据实际情况自行与员工约定，具体则应当咨询公司；公司应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民...查看全文

问保洁员工资规定是多少？

答

律师解答：保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...查看全文

问保洁工人最低工资标准

答

律师分析:各地最低工资标准不同，需要询问当地人社局。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单...查看全文

问公务员工资标准是多少

答

一、基本工资：基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。二、工龄...查看全文

问公务员工资标准是多少呢

答

问工伤员工工资发放标准是多少

答

法律分析：　　工伤员工停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工伤待遇。　　依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文

问保洁员是否有资格申请工伤？

答

保洁员也可以申请工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故...查看全文

问65岁清洁工被辞退补偿标准是多少

答

65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问拖欠员工工资赔偿标准是多少

答

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

问拖欠员工工资赔偿标准是多少

答

1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文

问拖欠员工工资赔偿标准是多少

答

法律分析：一、拖欠员工工资赔偿标准是多少1、用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

问拖欠员工工资赔偿标准是多少

答

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文