1、如果是试用期员工，且公司有明确的绩效指标、员工也签字确认的，这种情况下公司因试用期员工业绩不好，以“不胜任工作为由”辞退，是不需要支付补偿的。
2、但如果是正式员工，这样的做法则会涉及到违法解除劳动合同，需要支付双倍经济赔偿。
3、很多公司（尤其是销售属性强的公司）在规章制度、员工手册上会表明“员工年度连续两个月或累计三个月绩效不达标的，公司可即时解除劳动合同，不给予任何补偿。
工业正式员工未达成业绩目标，是否会被辞退并获得赔偿？
律师回答
摘要：试用期员工绩效不佳可无需支付补偿，但正式员工若因此解雇则需支付双倍赔偿。销售型公司常规定员工连续两个月或累计三个月绩效不达标即可解雇，无需补偿。
延伸阅读
未达成业绩目标的工业正式员工：辞退与赔偿的法律责任
未达成业绩目标的工业正式员工可能面临辞退和赔偿的法律责任。根据劳动法，雇主有权根据员工的绩效来决定是否终止雇佣关系。如果员工未能达到业绩目标，雇主可能会选择辞退员工。然而，辞退并非是雇主的唯一选择。根据劳动法规定，雇主也有义务提供合理的培训和支持，以帮助员工改善绩效。此外，根据劳动法，员工在被辞退时可能有权获得赔偿，具体数额取决于雇佣合同和当地法律的规定。因此，如果工业正式员工未能达到业绩目标，他们应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询以确保自己的权益得到保护。
未达成业绩目标的工业正式员工可能面临辞退和赔偿的法律责任。根据劳动法，雇主有权根据员工的绩效来决定是否终止雇佣关系。如果员工未能达到业绩目标，雇主可能会选择辞退员工。然而，辞退并非是雇主的唯一选择。根据劳动法规定，雇主也有义务提供合理的培训和支持，以帮助员工改善绩效。此外，根据劳动法，员工在被辞退时可能有权获得赔偿，具体数额取决于雇佣合同和当地法律的规定。因此，如果工业正式员工未能达到业绩目标，他们应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询以确保自己的权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，未达成业绩目标的工业正式员工可能面临辞退和赔偿的法律责任。雇主有权根据员工的绩效来决定是否终止雇佣关系，但辞退并非雇主的唯一选择。根据劳动法，雇主也有义务提供培训和支持，帮助员工改善绩效。员工在被辞退时可能有权获得赔偿，具体数额取决于合同和法律规定。因此，工业正式员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询，以保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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