1、如果是试用期员工，且公司有明确的绩效指标、员工也签字确认的，这种情况下公司因试用期员工业绩不好，以“不胜任工作为由”辞退，是不需要支付补偿的。
2、但如果是正式员工，这样的做法则会涉及到违法解除劳动合同，需要支付双倍经济赔偿。
3、很多公司（尤其是销售属性强的公司）在规章制度、员工手册上会表明“员工年度连续两个月或累计三个月绩效不达标的，公司可即时解除劳动合同，不给予任何补偿。
正式员工业绩不达标被辞退给赔偿吗
律师回答
摘要：试用期员工不胜任工作可以无需支付补偿，但对正式员工则需要支付双倍经济赔偿；一些公司规定绩效不达标连续两个月或累计三个月可即时解除劳动合同，不给予任何补偿。
延伸阅读
员工业绩不达标被辞退后是否有法律保障？
员工业绩不达标被辞退后是否有法律保障？根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的业绩表现决定是否辞退员工。然而，是否需要提供赔偿取决于具体情况。如果辞退是合理且合法的，雇主通常不需要提供赔偿。然而，如果辞退违反了劳动法的规定，例如没有提前通知或没有合理解雇原因，员工可能有权要求赔偿。因此，员工在面临业绩不达标被辞退的情况下，应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。请注意，这只是一般情况的解释，具体情况可能因国家或地区的法律而异。建议咨询当地专业律师以获得准确的法律建议。
员工业绩不达标被辞退后是否有法律保障？根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的业绩表现决定是否辞退员工。然而，是否需要提供赔偿取决于具体情况。如果辞退是合理且合法的，雇主通常不需要提供赔偿。然而，如果辞退违反了劳动法的规定，例如没有提前通知或没有合理解雇原因，员工可能有权要求赔偿。因此，员工在面临业绩不达标被辞退的情况下，应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。请注意，这只是一般情况的解释，具体情况可能因国家或地区的法律而异。建议咨询当地专业律师以获得准确的法律建议。
结语：根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的业绩表现决定是否辞退员工。然而，是否需要提供赔偿取决于具体情况。如果辞退是合理且合法的，雇主通常不需要提供赔偿。然而，如果辞退违反了劳动法的规定，员工可能有权要求赔偿。因此，员工在面临业绩不达标被辞退的情况下，应该了解自己的权益，并在需要时寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。请注意，这只是一般情况的解释，具体情况可能因国家或地区的法律而异。建议咨询当地专业律师以获得准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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