1.满20年工龄年假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。
2.《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄二十年年休假多少天
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年休假天数根据工龄来确定。工龄满1年不满10年的职工享有5天的年休假；工龄满10年不满20年的职工享有10天的年休假；工龄满20年的职工享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，满20年工龄的职工还需要扣除事假的天数。
延伸阅读
20年工龄年假待遇详解
工龄年假是指在同一家公司工作达到一定年限后，员工享有的额外休假权益。对于工龄达到20年的员工来说，他们可以获得更长的年假待遇。根据劳动法规定，工龄达到20年的员工通常可以享受25天以上的年假。这意味着员工在一年内可以额外休息25天以上，享受更多的休闲时间和放松机会。年假待遇的详细安排可能会根据公司的具体政策而有所不同，因此建议员工在享受年假前与公司人力资源部门核实相关规定。工龄年假是公司对员工长期辛勤工作的一种回报，也是员工们在工作之余充电、调整状态的重要机会。
工龄年假是指在同一家公司工作达到一定年限后，员工享有的额外休假权益。对于工龄达到20年的员工来说，他们可以获得更长的年假待遇。根据劳动法规定，工龄达到20年的员工通常可以享受25天以上的年假。这意味着员工在一年内可以额外休息25天以上，享受更多的休闲时间和放松机会。年假待遇的详细安排可能会根据公司的具体政策而有所不同，因此建议员工在享受年假前与公司人力资源部门核实相关规定。工龄年假是公司对员工长期辛勤工作的一种回报，也是员工们在工作之余充电、调整状态的重要机会。
结语：工龄年假是对员工长期辛勤工作的回报，也是调整状态的机会。根据《职工带薪年休假条例》，满20年工龄的员工享有15天年假，不含公休假日。年假待遇可能根据公司政策有所不同，建议与人力资源部门核实规定。工龄年假让员工获得更多的休闲时间和放松机会，是公司对员工付出的重要体现。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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北京市-北京市-西城区
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