工龄满十年年假能休10天。但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工龄满十年年假能休多少天？
律师回答
摘要：工龄满十年年假能休10天，但若职工寒暑假多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（累计工作满1年不满10年的）、请病假累计3个月以上（累计工作满10年不满20年的）、请病假累计4个月以上（累计工作满20年以上的），则不享受当年年休假。
延伸阅读
工龄满十年后的年假休假制度详解
工龄满十年后的年假休假制度是指员工在连续工作满十年后，享受更长的年假休假期限。根据劳动法规定，工龄满十年的员工可以享受年假的特殊待遇。具体休假天数取决于公司的政策和员工的劳动合同。一般来说，工龄满十年后的年假休假天数会比普通员工多出一定的额度，通常是在原有年假天数上增加一定比例。例如，普通员工每年享有10天年假，而工龄满十年的员工可能享有15天年假。这样的政策旨在激励员工长期为公司贡献，并提供更好的工作生活平衡。需要注意的是，具体的年假休假制度可能因公司政策和员工个人情况而有所不同，建议员工在享受年假前与人力资源部门或直接上级进行沟通和确认。
工龄满十年后的年假休假制度是指员工在连续工作满十年后，享受更长的年假休假期限。根据劳动法规定，工龄满十年的员工可以享受年假的特殊待遇。具体休假天数取决于公司的政策和员工的劳动合同。一般来说，工龄满十年后的年假休假天数会比普通员工多出一定的额度，通常是在原有年假天数上增加一定比例。例如，普通员工每年享有10天年假，而工龄满十年的员工可能享有15天年假。这样的政策旨在激励员工长期为公司贡献，并提供更好的工作生活平衡。需要注意的是，具体的年假休假制度可能因公司政策和员工个人情况而有所不同，建议员工在享受年假前与人力资源部门或直接上级进行沟通和确认。
结语：工龄满十年后的年假休假制度是为员工提供更长的休假期限。根据劳动法规定，若员工有特殊情形，可能不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个月以上（工龄满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工龄满10年不满20年）、请病假累计4个月以上（工龄满20年以上）。工龄满十年后的年假休假制度旨在激励员工并提供更好的工作生活平衡，具体休假天数应根据公司政策和劳动合同确定，请与人力资源部门或直接上级进行沟通和确认。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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