不签订劳动协议索要双倍薪资应该注意什么？-法律问答|晖律网

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问不签订劳动协议索要双倍工资应该注意什么？

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律师解答：不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问不签订劳动合同索要双倍薪资应该注意什么

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法律解析：不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问不签订劳动合同索要双倍薪资应该注意什么

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问不签订劳动合同索要双倍工资应该注意什么

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法律分析:不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签订劳动合同索要双倍工资应该注意什么？

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律师分析：不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资时效？

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法律解析：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资时效？

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问签订劳动协议应该注意什么？

答

法律解析： 1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...查看全文

问签订劳动协议应该注意什么？

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律师解答： 1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问没签劳动协议双倍薪资？

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问没有签订劳动协议双倍薪资怎么算？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资的时效？

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法律解析：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问医疗期未签订劳动协议,薪资双倍?？

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法律解析：单位未与你签订劳动合同，具体看什么时候开始的，从未签订第二月到第十二月内可以申请两倍工资。超过一年就视为签订无固定期限劳动合同了，不能要求二倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

法律解析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问未签订劳动协议双倍薪资如何计算？

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问双方签订加工协议应该注意什么？

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法律解析：根据相关法律规定，双方签订加工合同应该注意1、合同的主体应该具有民事行为能力和权利能力2、写清合同标的、数量、质量3、合同应约定好违约责任和解决争议的方法。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合...查看全文

问双方签订加工协议应该注意什么？

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