律师分析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师解答： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

不签订劳动合同没有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

法律分析：不签合同要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文

1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个...查看全文

法律分析:不签订劳动合同主张双倍工资赔偿注意事项:_x000D_ 1、适用劳动合同法调整的才可以双倍工资；_x000D_ 2、必须要满足用工一个月之内没有签订劳动合同；_x000D_ 3、双倍工资的计算时间一般是一年或者离...查看全文

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么具体怎样计算呢? 首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

不签订劳动合同没有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

法律分析：没签劳动合同有双倍工资吗1、没签劳动合同就是按双倍工资来支付的；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

法律分析:劳动者故意不签订劳动合同没有双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限...查看全文

未签订劳动合同双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三...查看全文

未签订劳动合同的员工，自雇佣起一个月至不满一年期间，应支付双倍工资；月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的应支付一个月工资的赔偿。...查看全文

法律分析:签订劳动合同应该注意下列事项:用人单位需要与劳动者在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同；以及要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

未签订劳动合同的员工追讨双倍工资的方法及证据收集。追讨可通过协商或仲裁，前者需要提供相关法律法规，后者需提供身份证、证据材料复印件和劳动仲裁申请书。证据收集方面，员工应保留工卡打卡记录、上班照片、企业证明、工资发放记录、谈话录音、...查看全文

法律分析：首先，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。 其次，二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。 ...查看全文

公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文