大学生签订劳动合同应注意时间、期限和非全日制用工；劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用；员工劳动合同签订流程为审查资格、履行告知义务、签订合同和发放合同。...查看全文

法律分析:与私人公司签订劳动合同应该注意以下问题:_x000D_ 1、该用人单位是否具有订立劳动合同的资格；_x000D_ 2、劳动合同载明的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容与实际是否一...查看全文

法律解析： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容...查看全文

法律解析： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容...查看全文

律师解答： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的...查看全文

试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合...查看全文

法律解析： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的...查看全文

法律分析:试用期内签订劳动合同的，应该注意下列问题:试用期的期限是否合法；双方是否只约定了一次试用期；试用期是否包含在劳动合同期限内；以及试用期的工资是否合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

企业签劳动合同应注意以下事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。《劳动合同法》第十七条规定，劳动...查看全文

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意；5、劳动报酬...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：1、适用双倍工资的范围。2、如何定义劳动合同。3、双倍工资支持多长时间。4、双倍工资该怎么计算。5、双倍工资的时效问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳...查看全文

法律分析:签劳动合同要注意下列事项:合同的主体是否具有法定的主体资格；双方是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则；以及合同的条款是否完备而合法等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文

在签署劳动合同时，劳动者需要注意的事项有哪些呢？首先，提交的身份材料一定要真实；千万不能做的包括上交身份证、押金等。接着我们看下文的详细介绍！劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同...查看全文