法律解析： 期限的第一日（起算日）不计算在期限内。期限以年或月计算的，以其最后一月的相应日为期限届满日；该月无相应日的，以该月最后一日为相应日。期限届满日是法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为期限届满日。 【法律依据】： 《...查看全文

上诉期是对一审判决不服的当事人或代理人在规定时间内向上级法院提起上诉的期限，我国规定为十五天，计算方式为从收到判决书的次日开始计算，包括周末，若最后一天是节假日则可延后至工作日的第一天。...查看全文

刑事案件上诉期限及计算方法与满十年休十天年假的计算方式。 本文介绍了《刑事诉讼法》中关于上诉期限和抗诉期限的规定，以及上诉期限的计算方法。同时，还提及了满十年休十天年假的计算方式，包括根据工作年限确定年休假天数的规定。 字数：81...查看全文

上诉期是指当事人或者代理人对法院的一审判决不服，需要在规定的时间内对上一级法院申请上诉。我国规定的上诉期为十五天，其计算方式为，从收到判 决书的次日，也就是第二天开始算起，周末也计算在内。如果上诉期的最后一天是节假日，则可以延后一...查看全文

律师分析： 上诉期是指当事人或者代理人对法院的一审判决不服，需要在规定的时间内对上一级法院申请上诉。我国规定的上诉期为十五天，其计算方式为，从收到判 决书的次日，也就是第二天开始算起，周末也计算在内。如果上诉期的最后一天是节假日，...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间上班，工资按照劳动合同的约定照常发放；如果企业在一个工资支付周期内停工停产，工资照发；如果超过一个工资支付周期劳动者上班的，则按不得低于当地最低工资标准的数额来发。法律依据:_x0...查看全文

本文讲述了关于起诉期间误工费支付问题的法律规定和判例。法院具有最终决定权，不会支持原告在起诉书中提出的误工费主张。符合法律规定的误工费，在赔偿范围内。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，但不是所有误工费都适用于赔偿范围。如果...查看全文

法律解析： 期间耽误了，应该根据民事诉讼或者刑事诉讼的不同，分别按照《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》规定分别计算期间：民事诉讼中，为了保证当事人的诉讼权利，在造成当事人不能行使自己诉讼行为的障碍消除后的十日...查看全文

律师分析： 期间耽误了，应该根据民事诉讼或者刑事诉讼的不同，分别按照《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》规定分别计算期间：民事诉讼中，为了保证当事人的诉讼权利，在造成当事人不能行使自己诉讼行为的障碍消除后的十日...查看全文

上诉期限从接到判决书、裁定书的第二日起算，不服判决的上诉和抗诉期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉期限为五日。原审人民法院应在三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，并将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。...查看全文

保证期间的计算方式：保证期间根据债权人和保证人的约定来计算。如果没有约定或者约定不明确，保证期间为主债务履行期限届满后六个月。...查看全文

律师分析： 保证期间由债权人和保证人约定，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 根据2021年实施的《民法典》第六百九十二条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。 债...查看全文

法律分析:保证期间的计算方式:保证期间由债权人和保证人有约定的，依照约定来计算期间；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第六百九十二条_...查看全文

民事诉讼期间的计算方式如下：以时、日、月、年为单位。期间开始的时、日不计入期间内，从下一个小时或者次日开始计算。以月计算时，不区分大月和小月；以年计算时，不区分平年和闰年。以月计算的期间届满日期，应为届满月对应于开始月份的那一天；...查看全文

法律分析:保证期间由债权人和保证人约定，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。根据2021年实施的《民法典》第六百九十二条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断...查看全文

律师分析： 已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。 【法律依据】：...查看全文

员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。...查看全文

工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，工资待遇不变，由单位支付。单位需确保工伤职工得到充分医疗救治，尽快康复。医疗期满后，职工应返回工作或继续治疗。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

缓刑收监刑期的计算分为管制、拘役和有期徒刑三种，羁押期限可以折抵刑罚。具体折抵期限为：管制刑羁押一日折抵刑期二日，拘役刑羁押一日折抵刑期一日，有期徒刑羁押一日折抵刑期一日。...查看全文