如果签劳动合同一年可以中途离职吗？-法律问答|晖律网

如果签劳动合同一年可以中途离职吗？

回答于2024-04-13 阅读（1028）

律师回答

摘要：在签署一年期限的劳动合同后,劳动者可以在任何时候自由辞职。劳动者辞职时,需要提前一个月以书面形式通知用人单位,才能解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。

在签署一年期限的劳动合同后,劳动者可以在任何时候自由辞职。劳动者辞职时,需要提前一个月以书面形式通知用人单位,才能解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
(一)一般情形
1、试用期内的辞职如果还在试用期
试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。
法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
2、试用期满后的辞职试用期满后辞职
试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。
实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(的姓名)的辞职申请”即可
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(二)特殊情形，看看情况属不属于特殊情形
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的;
劳动合同是用人单位与劳动者就劳务合作情况制订的相关条款，对相关工作的情况进行了规定。劳动者如果不愿意在用人单位从事劳动工作的话，可以提前一个月的时间告知用人单位，则可以合法的解除劳动合同，但需要注意的是，如果是劳动者从事违法犯罪活动造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同无效的情形包括：

1. 劳动合同存在重大误解或者显失公平的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的情形包括：

1. 劳动合同中部分条款不明确，经过劳动仲裁或者人民法院确认不明确部分不具有法律约束力的；
2. 合同部分无效，但其余部分仍然有效的。

因此，在签订劳动合同的过程中，应当仔细阅读并理解合同中的相关条款，避免出现上述无效情形。同时，如发现合同存在无效情形，劳动者可以依法主张自己的权利。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位就劳务合作情况制订的相关条款，对相关工作的情况进行了规定。劳动者可以在任何时候自由辞职，但需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，而在试用期满后辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。劳动者辞职时需要遵守法律规定，否则可能会承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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