法律分析:一年中可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师分析： 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑...查看全文

律师解答： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满...查看全文

律师解答： 产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利;而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。...查看全文

年假可以一次性休完。但是，是否批准需要看企业的规定和单位的情况；员工可以和企业协商，争取连续休假，如果企业不同意，就必须按照规定执行。...查看全文

对于劳动者来说假期是很重要的一点，其中除了有一些相关的节假日之外还有带薪年假，这也是劳动者最看重的一点。但是有时候我们也需要请假，这个时候请假可以和年假一起休息吗? 国家规定的带薪年假与事假可以连休吗 国家规定的带薪年假与事假是...查看全文

律师解答： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

律师解答： 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。女职工年休假可以和产假一起休,但需要用人单位同...查看全文

律师解答： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

律师解答： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

我们知道在单位上班是可以享受相关的福利待遇的，比如国家所规定的法定假期，休年假大家都知道了，但是很多人不明白的时候年假是否是一次性休完的呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、年...查看全文

法律解析： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满...查看全文

产假可以申请休一年，但是否能够申请成功由用人单位决定。具体内容如下： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。另外，各省的人口与计划生育条例，对晚育有增加产假的，约30天左右； 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1...查看全文

律师分析： 1、按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满...查看全文

      产假可以休一年吗?      按现行的规定，产假最长也无法超过一年的。另外...查看全文

已经达到了退休年龄的时候，应该尽快的去办理退休手续，在办理了退休手续之后可以领取到养老金，如果目前在北京地区生活已经有了50岁了，要办理退休流程是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。...查看全文

律师解答： 可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中。 ...查看全文

律师解答： 年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度...查看全文

产假年假可以一起休吗 员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假”为由，不给休产假的女职...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文