被公司辞退才有失业金。
协商解除劳动合同可以领取失业金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第(三)项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
解除劳动合同后失业金怎么办理？
律师回答
摘要：协商解除劳动合同可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，如果劳动合同是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，劳动者满足失业保险金领取条件，可以申请领取失业保险金和享受其他待遇。
延伸阅读
解雇后如何申请失业保险金？
解雇后，您可以按照以下步骤申请失业保险金。首先，您需要联系当地劳动就业部门或失业保险基金管理机构，了解具体的申请程序和要求。通常，您需要填写申请表格并提供相关的文件，如解雇通知、劳动合同、身份证明等。其次，确保您符合申请失业保险金的条件，如失业时间、社保缴纳要求等。然后，提交完整的申请材料并等待审核。一旦审核通过，您将开始享受失业保险金的待遇。请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，建议您在申请前咨询相关部门或专业人士以确保准确性和顺利申请。
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结语：根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》的规定，如果劳动合同是由用人单位和劳动者协商一致解除，并由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金。失业保险金是根据个人和用人单位缴纳的失业保险费来支付的一种经济补偿，帮助失业人员渡过失业期间的经济困难。如果您被公司解雇或协商解除劳动合同，符合相关条件，您可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。具体的申请程序和要求，请您咨询当地劳动就业部门或失业保险基金管理机构以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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